作者:
yslimit (small)
2019-07-22 21:38:04最近面試4間公司，
被兩間公司問到ㄧ樣的問題，
1.如果你的上司不好相處該怎麼辦？
我回答說 我對工作都會把它做好，做好份內的事情
2.如果你跟你的上司意見有衝突時該怎麼辦？
我說上司ㄧ定有他的考量，我會先尊重了解他的想法，我看有沒有辦法改進，如果方法好
我會説服他，
主考官就回我說 如果你沒想法會順從長官
我就說對 然後他就露 很疑惑表情
就說面試到這邊就好
這兩個問題 該怎麼答比較好
作者:
bitcch (必可取)
2019-07-24 10:32:00會問這些問題的地方代表先前可能發生過類似的事
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2019-07-24 08:03:002會給主管建議，他決定要用哪個就哪個，因為他扛責任的
作者:
justben (BEN)
2019-07-24 01:12:00我會答 盡量以和為貴吧 不過沒深入合作過 誰會知道老實說這種 預知未來的問題 還蠻廢的 不如問下一期樂透
作者: riddlefree (一劍十年) 2019-07-24 12:38:00
問題是現在很多公司主官都不想扛責任
作者:
qrtt1 (有些事，有時候。。。)
2019-07-22 22:05:00反問：這間公司的管理層怎麼毛這麼多。 (誤
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2019-07-22 22:07:00公司是不是在南港啊
作者: nniljuju (nnil) 2019-07-22 22:16:00
上司如果是扛起專案成敗的責任當然是他的意見為主啊。
作者:
L7N (try~)
2019-07-22 22:22:00一二應該是不同的問題，一是看你如何處理人際關係，二是看你的協商能力
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2019-07-22 22:27:00回答：汪汪 就錄取了
1. 你們怎麼還留著他? 2. 我是上司還他是上司?
我覺得你回答的ok阿,畢竟他才是長官...而且很多時候職場就算你是對的也不用爭到對...
作者: t64141 (榕樹) 2019-07-22 23:29:00
1. 避免正面衝突就好，不過難相處大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面衝突就好，不過難相處大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面衝突就好，不過難相處大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面衝突就好，不過難相處大概也留不住人; 2. 跟他1. 避免正面衝突就好，不過難相處大概也留不住人; 2. 跟他分析利弊，該說的都說了，要聽不聽隨便他手機推個文怎麼變洗版了...
作者:
GGFACE (ggface)
2019-07-23 00:57:001. 避免正面衝突就好，不過難相處大概也留不住人; 2. 跟他
作者:
twicm (WhyMe)
2019-07-23 07:47:001.想辦法去異求同, 溝通看能不能有共識2.有衝突時會針對事情講明白說清楚, 對的事情會堅持到底
作者:
maxqq (max)
2019-07-23 08:44:00人才會離開，多半不就是那幾點原因，這公司蠻好笑的
作者: dsilver (細數遠星永唱泉水) 2019-07-23 08:46:00
面試問這種問題，一定是地雷公司
這種主管就是一直說有意見可以提 然後根本就聽不進去的爛主管阿
作者:
testPtt (測試)
2019-07-23 09:46:00看責任在誰 如果我負責就要照我的方式做
作者:
molopo (mmm)
2019-07-23 13:06:00應該是爛公司 應該他們管理很爛
作者:
rugia813 (rugia)
2019-07-23 13:25:00會問這題就表示主管很難相處
作者:
femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)
2019-07-23 16:32:00如果有主管不聽主管但那請問要主管的功能是什麼？ 我會這樣回答
1. 避免正面衝突就好，不過難相處大概也留不住人; 2.
作者:
usoko (time to face reality)
2019-07-23 18:10:001 只有跟自己不好相處那就跟你的回答一樣 跟所有人都不好那公司要想辦法搞定上司的問題 2意見有衝突時就溝通無法溝通就看上司的上司能不能溝通 可以溝通你就做兩份看對上司的上司來說是你的意見好還是上司的意見好上司的上司也無法溝通 那就回到1