據外媒報導，Google 實際上還沒有在內部做一份正式的五年計劃，更別提Google CEO
Sundar Pichai 在規劃路線上簽字了。有人猜測，Fuchsia 項目可能是Google 的一個“
保住高級工程師”的項目，目的是想讓Google 的人才保持忙碌的狀態，避免他們跳槽，
但這個說法實在是太牽強了。
https://www.infoq.cn/article/2018/07/fuchsia-deny-android-isfake
民營大公司花高薪
聘(騙)「天才員工」去做公司其實知道中短期都無法商用/實用的創新
真正目的只是怕他們無聊
怕他們跳槽到其他公司成為競爭對手
如果幸運研發出有用的項目
就當賺到
上述這種情形可能性高嗎？
thanks

無用創新最後還是會留下專利可以用來互告吧

作業自己做

不是說google員工平均待個兩三年 這樣最好是有用

有用啊，說真的跳來跳去也是滿累的，有個東西長期做其實也挺好

中短期無法商用/實用的東西，所謂的研究很多都是這樣呀研究新東西這種事本來就有可能投入了大量時間金錢卻沒有結果的

有些人研究一輩子都沒商業化 根本也正常 這不就是研究嗎？

邏輯不通 本來就要有一部分人研究中短期無法商用的東西有資源的大公司 多少都會這麼做 不然你要等到你的競爭者證明很有用可商用再開始做嗎？藍海之所以為藍海就是因為沒人看出有商機啊

中短期無用但未來可能有用的事情這麼多 為什麼還要特意選一直都無用的事情給天才員工做

真的無用的話天才員工看不出來？

就研究阿…

這篇蠻好笑的

花點錢養幾個員工避免跳槽很划算啊你看員工跑出去創一個whatsapp到時候要用多少錢併購

這叫投資

有創新還不錯阿,很多人上班一直做routine的工作

樓下ex google techlead

一個願打一個願挨, 旁觀的在喊什麼真香啊

先去瞭解"創新"吧，沒創新出東西，你怎麼知道有用無用？

天才員工被騙 還能叫天才嗎？

以前公司技術主管因為我們部門做的東西太無聊很想跳槽最後上面同意他換部門去學新東西玩

大部分都不是天才，只能說是人才