越大的公司越容易採用白板題來刷人
為什麼呢？
因為容易量化且花較少成本來刪選候選人
試著想像一家大公司每天都有上千封履歷，面試官不太可能一對一面談
且這樣面談會存在很大的主觀因素
透過考試就可以消除這樣的偏差和可以量化每一個候選人
相對小公司或新創就不太會採用這樣得流程，因為他們負擔不起找到不對的人的成本
例如：要想招募資深Java工程師
透過白板題招募，很容易找到對Java不是那麼精通的人
大公司資雄厚，可以禁得住這樣損失
千萬別把白板題想得太美好，它跟你的工作能力是沒有正相關的
https://bit.ly/2sqRXEd
https://bit.ly/2R4kQAA
它只是方便大公司量化的工具，國外也有很多工程師在批評這樣的制度
為什麼白板題被人詬病，因為它脫離現實問題
大部分的問題是侷限在一台機器上，要你盡可能去改善你的演算法
如果你刷得夠多，你會發現很多問題跟array有關，很少linkedlist問題
因為linkedlist的本質是immutable，immutable對效能反而沒有幫助
像array是mutable，可以透過pointer修改或是in place的置換來增加效能
例如：two pointer技巧
在現今流量動輒上千萬，應該沒有人敢使用array這樣資料結構吧
(因為很能難規劃一塊很大的連續記憶體)
流量也是大到單一台機器可以完全處理，縱使你的演算法是O(n)
一定要用到多台機器來一起運算，勢必會遇到race condition問題
那麼mutable解法在這樣的問題下，就不吃香
lock會使得效能就會下降，但是不lock結果會不對
所以immutable資料結構才在現今很流行，那考Leetcode的目的是在哪？
白板題的解法幾乎不推崇遞迴，變相要你用while/for loop來處理
functional programmer應該會覺得心裡不是滋味
幾乎都是招募imperative programmer才在考白板題的
要脫離Leetcode，就脫離當碼農或是去面小公司/新創公司
要面大公司或FANNG，就乖乖準備吧．畢竟你也改變不了他們的流程
有時在想，被招募進來也不是在做什麼rocket science工作
為什麼面試過程要搞得那麼麻煩且冏長？每當要換工作就要花時間準備刷題
也沒有聽過其他的行業工程師這樣搞...
只能期許下輩子不要再當碼農了
作者:
NDark (溺於黑暗)
2019-11-30 16:26:00好文好觀念推補充 大公司因為履歷太多 所以有資格有餘裕用考試來篩選
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2019-11-30 17:11:00沒進過大公司的人也沒什麼機會接觸大量網路流量伺服器只待過小公司的人又不刷題的人很難證明自己有能力處理大流量問題小公司新創的流量通常也不會高到哪裡去
作者:
GGFACE (ggface)
2019-11-30 18:33:00不同意這篇
作者:
drajan (EasoN)
2019-11-30 19:06:00不同意這篇 看起來像是沒跳過解題火圈的人講的話 沒啥credibility
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-11-30 19:17:00leetcode就只是另一種白板題而已
作者:
testPtt (測試)
2019-11-30 20:33:00leetcode刷很多進來預設環境都不熟 程式碼複製貼上很多次
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-11-30 20:58:00
碰過一間不大的公司也是要求面試前先線上測驗，然後面試
linkedlist的本質是immutable 不了解這句話裡面的元素 可以改吧
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-11-30 20:59:00
時小主管自己說是故意讓應徵者寫不完的，還很得意。
作者:
louner (louner)
2019-11-30 22:37:00不過也有一種問法是 在你寫出解以後 故意把data scale拉到超級高 再問你要怎麼辦
作者: superpandal 2019-11-30 22:42:00
公司都還沒進去 還要期待人到底對公司有多忠誠 單方的要求
作者:
bibo9901 (function(){})()
2019-12-01 02:17:00鬼扯XD 花幾百字暴露自己的資結, FP, 工程能力完全不行這篇為什麼要m啊?
作者:
umum29 (....)
2019-12-01 04:28:00問題是連小公司都要考leetcode阿 灣區都如此了.....
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2019-12-01 09:44:00本來就是 考白板就是便宜行事阿 出個回家作業讓你回家完成都比較有效 面試就針對你的作業問 只是這樣面試成本大增所以啦 大公司為了精簡成本就考試考試考試 這叫做科舉文化
作者:
oneheat (等待)
2019-12-01 12:05:00刷不過就批評它囉，任何選拔制度最後等只有頂尖的會留著啦 接受吧
作者: t64141 (榕樹) 2019-12-01 13:38:00
說得好像有能力刷過的就不會批評一樣，很多時候是跟風只抄制度卻沒想過度背後的目的跟用途
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2019-12-01 13:48:00不遞迴個洨，難怪面一堆上不了
作者:
oneheat (等待)
2019-12-01 13:48:00先想想為什麼要去所謂跟風的公司面試如何？
作者: t64141 (榕樹) 2019-12-01 13:54:00
在你決定去面試之前能判斷對方跟風？比較像是去了才發現問題吧
作者:
oneheat (等待)
2019-12-01 13:55:00所以說囉，何必去「去了才知道」的地方呢？
作者: tashia (283) 2019-12-01 15:09:00
不同意這篇看法，的確看的很頭痛，要嘴拿code jam有進第三輪來嘴，刷三百題沒啥好得意的
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2019-12-01 16:59:00而且大公司要的是螺絲釘 所以考演算法最泛用 換 team 沒問題 又有共同語言
作者: superpandal 2019-12-01 18:58:00
不是很多地方不去就知道 即便是網路時代
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2019-12-02 00:09:00出回家作業你以為你就過得了嗎？作業非常可能比白板難耶？鑑別度也更高 還可以當場看面試者實際的程式思唯
作者:
lyuping (湘蘭)
2019-12-02 00:40:00我待過的大公司要做的事情絕對都不只寫 code面的都看有更多可貢獻的價值 而不單純是 coding 邏輯...
作者:
ks950901 (ks950901)
2019-12-02 10:41:00原po在哪高就？