面試職位:Android 工程師
面試時間 : 12月3日
面試我的是一個人資小姐，蠻年輕的。
然後面試過程全程錄影
一開始先填寫基本資料
然後人資就會開始先請你自我介紹
之後就詢問你大概會什麼
然後問了一下會不會React Native 或者 其他雙平台開發工具
然後又問了一下 認為開發過的最大專案是什麼
然後遇到的困然是什麼，怎麼解決
之後也簡單問了一下基本的東西，例如 android 多螢幕畫面 怎麼解決之類的
以及 我認為自己的優點 及 缺點 還有我希望的薪資是多少
最後就問我有沒有問題要問。 然後我就問了一些問題
例如要不要加班，是不是常態性，以及公司是做哪一塊方面的app
公司的回應是說 如果一天的時程規劃未完成的話，是必須要加班的
因為這代表個人能力不足導致工作時程delay 但如果提早做完是會有激勵獎金的
然後目前都是在接案居多~ 未來是會研發自己的產品! 但目前都是已接案為主
最後有跟我提到，公司人都坐滿大概20幾個人。目前幾個人我是不知道 因為也沒去看
然後他希望app工程師之後 是使用 React Native 或者 Flutter 去製作app
除非客戶要求使用Native 去製作
然後面談就到這邊結束了!
完全沒有考試，以及看作品。 所以有點好奇怎麼去篩選面試結果的!
最後就是 沒過的話會寄信， 通過的話會電話。