其實這個問題
在軟體業早就有了
版上RD們一定可以很明顯的感覺的到
狀況1
空降不會軟工的經理 PM
沒人知道這些理字輩的怎麼進來公司的
但談幾句話就很明顯知道
他不是這行的人
有時候甚至誇張到
連這次專案服務的公司的產業知識也沒有
但是就是進來當理字輩
狀況2
好大喜功的皇族 被安插在基層
當然皇太子 公主從基層做起
絕對是各公司皇帝的意思
祀奉這些皇族 就變成基層人員的惡夢
因為功績都是皇族的
而且天天都有太監來搶剩下的功勞
狀況3
完全不會的人員 因為組織緣故無法火了他
這又分成老人或剛出社會的
剛出社會完全不會
一般公司都會給剛出社會的人機會
但是偏偏就有這麼幾個白目
不會又愛亂嗆人
然後小主管無法火了他
只能把他冰起來
另外就是資深老人
有事說一下就把球丟給別人
從人的因素
各種不專業的人在軟體業中很久了
造就不好的軟體品質
最後導致大家都覺得
薪水不好 就去軟體業過過水
這能怪誰呢
面試官自己都不見得專業了
軟體業要解除這問題
應該是要全員從上到下好好加油才行吧

這不是軟體業而已吧

管理專家，管理顧問很多IBM出來的啊四大，企管，考過PMP，然後英文不錯就會丟進去當業務大概有個幾大型專案稱個兩年就可以跳槽變成junior 顧問PM

這是普遍產業的現象吧

新鮮人哪有那麼好 不會又亂嗆人還不被火 哪家公司啊= =

是有新鮮人很好找到公司 不過絕對不會是我 XD