非本科系，但求學過程算是接觸過一些基本的
程式。有參加線上課程學習更完整的前後端
開發。
一月底後花了一個月左右準備作品集，主要在 104, Yourator, f2etw job 看職缺後投遞
，第一階段約投遞 25 間公司（有些公司會同時投遞多個職缺），依照經驗若有機會進入
面試的會在 4 天內收到邀請，而我主動投遞後收到面試的有 6 間，實際面試還包含 2
間收到面試邀請後覺得產品感興趣後有前往面談。
研華
工作內容：負責 webAccess/SCADA 的介面
面試內容：
有兩位主管同時面談，會先簡單介紹負責的工作內容，說明完後會讓面試者詢問問題。我
主要是確認團隊組成、工作模式（含和其他單位的合作方式）。中間也有介紹自己的作品
，包含功能使用的套件、框架及語言等。
因為一直以為通常是最後才會問問題，所以一度以為問完問題就結束了，但其實最後會有
一題白板題。題目是實作費氏數列，可以用任何語言寫。
結果：隔天就有收到人資的電話，表達由於不是本科系，所以核薪大概可以 46k，然後通
常可以有至少 15 個月。
但因為那時候才剛面試，所以想多評估更多間，人資表示會保持聯絡，但可能後來有有找
到人了，所以就沒有再接到電話。
痞客邦
面試內容：
共有 3 個人共同面試，包含技術總監和兩個前端工程師，但主要問問題的是兩個前端工
程師。面試方式是口頭詢問問題，我被問到的問題包含自己作品內的 shrink-to-fit=no
是什麼意思、寫錯的 css 錯在哪。其他問題包含快取機制、React的特色、如何改善
SPA 的 SEO、解釋 XSS, CSRF, SQL Injection、Webpack 的用途、Event loop、event
delegation、let, const 和 var 的差別等。
問完問題後也有詢問問題的 part。面試一週會有結果，如果有通過後會有第二關，但我
第一關就失敗了。
結果：無聲
當下面完就知道應該沒機會了，很多原本以為自己已經掌握的問題都沒有回答好，而且回
答的方式也偏向背書，另外就是有些雖然知道概念，但表達起來很卡，給求職者的建議是
可以練習清楚說明，因為不是每家都會考手寫題，針對作品或者原理口頭詢問是常見的面
談內容。
AmazingTalker
我應徵的職位是 junior frontend developer
投遞履歷後會先收到要回答的簡答題，內容包含投遞動機、未來目標、自己的特質、對這
份職缺的理解等。回傳後有進到下一關的電話面試，是和人資面談，內容主要包含個人特
質、如何學習、未來目標等，同樣也有求職者詢問問題的部分。
結果：感謝函
我覺得職缺說明對所需的人格特質算滿清楚的，聽起來 AmazingTalker 未來也會提供不
只是語言的內容。
饌元_早餐吃麥片
面試內容：
投遞後會先收到一題需要用 react 串 youtube api 的搜尋功能。完成後收到面試邀請，
會先和人資面談，然後有一份手寫卷，內容包含 JS 的型別考題、hoisting、閉包、
promise、CSS 等，寫完後和 lead 及另一位前端工程師一起面談。問的問題包含如何學
習、開發時遇到的困難、使用過的套件、投遞的產業類別、想在工作上接觸的技術、介紹
自己的作品等。同樣也包含可以問問題，我問了團隊分工和想找怎麼樣的人。
當天就收到過兩天和執行長面談的邀約。我問了饌元未來的規劃、怎麼樣的人比較適合饌
元、給新鮮人的建議等。
結果：有得到 offer，薪水是 54–56k
雖然最後因為其他考量選擇婉拒，但我心中覺得這份工作的技術環境對新鮮人
的我是非常
完美的，該工作的區分為前後端，根據面談得知 junior 是從後台系統開始接觸，但規劃
是前端成員共同所有前端，產品有一定的流量、規模對現在的我也是非常完整了。和執行
長面談的感覺也覺得是有明確發展方向的公司，不管是針對過去檢討或者是判斷自身的優
劣勢。
unabiz
在 104 上收到面試邀約，由於有想了解物聯網產品，有前往面試。
team lead 是法國人，所以需要用英文面談。公司環境偏開放式，有吧檯長桌、遊戲機、
大家也都走來走去的樣子XD。
面談從 team lead 介紹公司，就當時的理解前端應該算是負責產品監控介面，感覺起來
比較偏向案子類型的產品，比如說目前好像有接一個政府的水資源監控案子，不是提供單
一的產品服務。面談過程中有強調可以自由嘗試技術和想法。team lead 有請我介紹自己
的作品，也可以在面談過程中詢問其他公司或產品或團隊細節。team lead 完後是另一名
資深的工程師（台灣人）近來面談，內容主要是了解一下我會的技術，工程師表達覺得這
家公司應該可以學到很多東西，自己是因為之前就接觸過物聯網產品所以過來的，最後是
跟人資面談。
結果：感謝函
在面試的最後，team lead 有進來表示目前有另一名有 4 年工作經驗的前端工程師，我
該如何說服老闆選擇我。我真的回答不了（現在也還是沒答案…）。
Gogoro
得到面試邀約的時候有點感動，因為是我的 dream list，而且是那階段面試中的最後一
間，所以算是帶著緊張又期待的心情前往面試。
人資會先用電話詢問投遞 Gogoro 的原因及對 Gogoro 的理解，然後才收到面試邀請信件
。會需要自備一份履歷和填寫線上表格。
題外話是面試的時候需搭乘電梯，且我是在 9:30 那時候面試，等於會和 Gogoro 的員工
一起搭電梯，我自己是覺得多了點緊張，但其實跟面試沒什麼關係。
面試會先填保密條款，然後跟人資簡單面談，內容包含 Gogoro 的理解、對工作的期待。
然後進行實作考題，題目是要用 react 完成使用者在搜尋框輸入字後會自動給選項的功
能，時間是 30 分鐘。
雖然大概知道怎麼做，但我沒有在時間內完成，用的方法也算倉促跟不嚴謹。我自己檢討
後應該先有更好的架構（state 先確定）再開始完成功能。也算是一個小小的收穫。
結果：無聲卡
其實從面試官的回應就知道沒有後續了，但真的滿扼腕連基本功能都沒完成就結束了面試
。