如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？"
有什麼是可以問人資的？大家都會問些什麼呢？
福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化，
感覺上問部門主管說不定還會比較準。
問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪？
對面試沒那麼有經驗，想知道什麼該了解，什麼可以問這樣
所以還有什麼資訊是可以跟 HR 身上挖出來的呢？

想知道+1

公司的教育訓練、職涯升遷路線、公司還需要怎樣的人才，你可以幫忙推薦合適的人

錢的問題多準備幾個。加班費，設備購買補助，進修補助等證照補助，旅遊補助，通勤費補助，手機費補助

基本上跟工作無關公司有關的事情都可以問人資吧，你提的那些可以問，但如果你在前面就已經問過主管的話，而且他都已經回答你了，也沒什麼可以問了

正的 我會問等等有沒有空 一起吃飯不正的 回沒有 回去把履歷關起來

推樓上

咩修桿哞?

其實好像應該知道什麼不該問比較實在

問前面沒提到又想知道的東西阿

正的、單身的，就直接問能不能一起吃飯？不正，大媽就直接說沒問題啦。

我都問大家怎麼通勤 租屋住那裡

你想問啥就問啥，不想問也沒差，在多數公司主管都面試完了，除非你在這關真的太扯，出言不遜之類的，不然要錄取誰人資沒啥講話的份可以禮貌點說，問題剛剛都跟主管請教過了

我都問有沒有免費咖啡（重要

我會問：公司是否常常加班？(或問公司同仁大概都幾點下班？)是否有加班費？可否介紹一下公司的升遷制度？