※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言：
: 各位前輩好
: 最近取得一份offer, 但是減薪33%左右才可以進去。
: 理由是不知道我的能力，以及公司開發上有些技術我都沒有接觸過。
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這是難免的
所以有個東西叫「試用期」
就是讓公司淘汰不適任求職者用的
所以拿這當理由砍33%就沒道理了
若理由是「不知道你的能力」 那乾脆給法定薪資就好?
: 面試完，我是蠻喜歡裡面開發團隊用到的一些技術。
: 主管也有說進來表現好一定可以調薪。
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其實每間公司都這麼說
我還沒看過有公司會說「你表現好我們也不會幫你加薪^_^」
但通常就是
1、你表現超好 他說你表現普通 加個一兩千給你
2、你表現普通 他說你表現不好 不幫你加薪
3、你陪老闆睡覺 他說你表現優秀 幫你加四、五千
: 只是目前在猶豫，砍薪砍的有點多。
: 加上還有其他間在面試，不一定都會砍薪砍的這麼多。
: 雖然我面試完，感覺挺喜歡的。
: 可是還有現實因素要考量（那份薪水月底會吃土）
: 所以真的很猶豫該不該進去學習那些我一直有興趣的技術？
又不會只有這家公司用那種技術
何況如果真的想學 自學也可以
: 但是代價就是砍薪33%...
找正常的公司 還可以把33%拿去資策會職訓局或者補習班 補你想學的東西
假設砍完33%還有在法定基本薪資23800以上
代表你現在薪水至少35700
砍33%就是 月薪砍了一萬以上
他要加薪加幾次才能幫你加回來? XD
要是你待半年就想走人了 或是公司亂炒員工
下一家hr看了你的經歷問你 ：前一份工作薪水多少
你要報-33%的薪水嗎
還是你要誠實跟他說 因為上一份可以學東西 所以我願意被-33%
那你下一份工作的HR 一定跟著砍你薪水XDDD