我跟原 po 經驗很像
兩年半三個工作檢驗
分別待了 0.5 1 1 year
全部是新創 (剛成立或人數小於 10)
這邊找工作的方向我就不特別說明
大家應該沒什麼興趣
薪水幅度大概就是 -10% 66.67% (跟前一年比)
最後一份數字那麼大主要原因是我起薪很低
說說我自己找工作遇到的情況
1. 一年換一個工作是不好的嗎?
我自己也是否定這個說法
根據我自己的經驗
有能力 and 表達能力好
每一份都可以成長 10% 以上
有進步可以說服面試官自己有價值就好了
我在新創蹲的時候當過面試官
有遇過在傳產待很久的資深工程師
結果寫的 code 就是驚人的 MVC 架構 - Massive View Code
要不就是說不出來自己做什麼
所以年資其實不是一個重要指標
但薪資成長幅度這部分我最近遇到了門檻
2. 關於技能樹的門檻
門檻的主要原因是年資和語言和框架
flask 寫了 2 year / angular 寫了 1 year
在找工作的時候通常會要求你有 python/django 經驗 3 年
就變成經驗無法到達門檻和使用非主流框架的問題
在找大部分公司的時候就會造成門檻
3. 年資短造成的門檻
當後來要進穩定大企業的時候
通常內部公司員工都待得很久
七成待了三年以上
看到你兩年半就換過三家
mentor 帶你帶了個半年
會不會一年後又走啦?
結論就是
如果重來
我會一開始選學得到技術的大公司
薪水不高沒關係但加薪和福利要問清楚
至少待個兩年最好三年
因為外界會期望你一個語言框架至少要有三年
你的工作經歷也是穩定
一年換一個雖然不一定是扣分
但一定不是加分就是了
※ 引述《astar441 (莉莉安)》之銘言：
: 請問,一年換一個工作是不好的嗎？
: 有人說資訊業就是靠跳槽加薪
: 也有人說不能頻繁換，
: 每年換一個的人沒定性
: 我今年26y，年資2年6個月，
: 做過兩份工作分別都是1年半和一年
: 嫌棄加薪太少、年終普通，為了更高的月薪、更好的福利就換了
: 有時候對這份工作熱情不夠，薪資還想要追求更好的，就會起了想要離開的念頭
: 工作一年換一個真的會有影響？
: 還是我真的應該定下來，
: 每份工作先待到兩三年再走？
:

那個MVC 是為了反諷才這樣寫？但看你文章脈絡又不像反諷，請解釋你認知的MVC是什麼？

總覺得那裡怪怪的==

年資短是門檻沒錯，但沒有想像中的高，其他舉的例子都覺的在就職方面不是問題

這MVC很明顯是反諷吧，文章哪裡看不出來?

MVC那個很好笑啊 很多資深的自豪code寫很多

為何要擷取所有推文…

有些工作的系統很肥，做個三年才是剛訓練完的菜鳥這種就會對於穩定性很要求

推最後一段中肯

戰過一個找免洗面試的公司, "為什麼你換這麼多工作""為什麼你不問那些公司留不住人?"會用這種問題挑戰人的, 美其名是穩定性, 大部分是挑釁他還很自以為是: "你應該想好要走的路再進一間公司""我怎麼知道面試的時候金玉其外, 待了一段時間敗絮其中"這些既得利益者從來只會檢討求職者不會檢討垃圾公司而且待兩三年熟悉的很多只是拿不出去的封閉歷史包袱

你以為一開始有的選嗎XD 本科系才有選公司的條件吧非本科 只能快速跳 感覺學不到東西了就換一家

所以真的學不到要判斷得快一點..假裝沒這份工作

框架是賭博 而且一狗票框架根本活不到三年而且很多框架幾年經驗都是寫好看的 真正懂的也不會看這個很多人號稱會一大堆框架 其實根本不懂內部的理念

會照著用 他只是漏講照著

推經驗分享

很肥？例如說把迴圈拆開來寫？

有些案子一跑就是半年~一年了,一年經驗大概只是打雜吧.

像樓上這種就是 Vitaceae大 講的那種狀況吧

時間趕變成massive 之後再改也可以吧

專案剛開始就用mvvm或是viper,不會有種殺雞用牛刀的感覺嗎

不會啊 一開始先痛苦一點 可以換來以後維護不那麼痛苦

推，實力強不怕找不到工作

專案等長大還來得及用MVVM?有些東西一開始沒有以後很痛除非一開始就確定這個CODE要打掉，不然就算只有一個view我都覺得用mvc/mvvm很舒服...我可能那邊理解錯誤

Massive View Code一聽就很厲害

真的碰到某些傳產或科技廠 那些資深寫的東西會吐血

那傳產跟博弈那個技術門檻高？

不是model view controllers 嗎？是我學得太舊囉

竟然有人說要三年才能理解一個系統 真是智障 真的待過軟體業嗎

推這篇

近日在重構已上線的系統 真的是趁還沒長大先整理好除非是開發來測市場水溫的