最近在版上看到許多獵頭保險、房仲化的言論，發這篇文除了想分享經驗避免有人受騙，也想和大家討論台灣獵才生態。
以下文有點長。
幾個月前接到自稱獵頭公司來電，面談時聊了對工作的期待和需求，覺得還算可以，便傳了履歷過去。
就在近期收到該公司通知，有適合我的職缺想要再次面談，
當然也有部份硬要推銷工程師去獲取更多客戶資訊（包含工作內容及面試題目）。
對於獵頭也不知道工作內容這點當時很疑惑，發現提出來的問題也都被閃避或是講幹話唬爛過去，
只有一間算是台灣蠻大的遊戲業者，據說他們已有不少工程師去那邊，所以有較完整的資訊。
當有了目標企業後再詳談才知道該公司大多的職缺都屬於『派遣』，只有少部份像1.5M/year的CTO職務是獵才。
且不提供勞健保、病假半薪等（根據勞基法，派遣人員也可享有這些保障呦），但會協助投保工會，
在過程中又不斷強調要派單位的正職所有福利都和派遣一樣，
但能拿出來說嘴的也只有尾牙抽獎、公司樓下健身房及每天30元買公司樓下咖啡廳產品。
至於加班也沒有加班費，而是補休，且放在合約結束前讓工程師能去面試找工作用。
當時雖覺得不合理也有種要被當傻子騙的感覺，但還是讓獵頭幫我投那間公司，累積一下面試經驗。
面試時其實蠻喜歡該公司的工作氣氛（如果主管沒唬爛我的話），主管也強調派遣和正職的福利都一樣，
讓我以為能享有彈性假等等福利，但再次和獵頭確認得知因為是派遣，所以我『屬於獵才公司的員工』不適用要派單位的規定。
當天收到面試通過的通知後才知道要派單位是半年一簽，但我和獵才公司就不只。
中間對於獵頭支支吾吾和強迫推銷的幹話感到很不爽，因此打了1955諮詢，得知他們對派遣員工的規定是不合法的。
然而拿到合約時才看到上面寫的是『委外承攬』，所以我也不是屬於該獵才公司的勞工。
合約上也有很多只保障他們的部份就不贅述，下面會放合約連結，有興趣的可以看看。
因為本身只有正職工作的經驗，以為獵頭找的工作頂多前幾個月被抽成，沒想到會有那麼多的話術和欺騙。
想和大家討論一下有沒有需注意的獵頭常用手法或是被各位黑單的公司。
合約： https://reurl.cc/AqElm3