背景
畢業後因為從小喜歡遊戲(應該也很多人是這樣吧)
然後碩士畢業之後就加入遊戲業
過程中做過一點Client然後大部分時候是Server engineer
後來有了想要換換跑道的想法
其實一年多前就出去面試過
結果被洗滿臉，對自己感到各種懷疑
痛過之後就潛心修練刷題
然後在工作中精進自己的coding能力
學習強者同事的各種思維
然後這幾個月蹲到腳要斷了
所以決定出來試看看
但真的是沒自信 所以投了超多間
面試心得開始
Google
大魔王，我放在中後期投
全部都是線上
用Google Doc 第二關止步
我果然還是太菜
但我覺得跟我心態也有關
我太緊張 超級緊張
我不是打比賽出來的，只是畢業後的覺悟練習而已
遇到GOOGLE就被震懾住了，導致發揮不佳，明年再來
結果：沒有Offer
Dcard : Backend engineer
r
地點在華視附近
一面 HR聊聊天，確認過眼神之後
聊一下團隊是做什麼，聊一下自己對自己未來期望
過了之後會給你一個作業，寫一個rate limiter 聽說是萬年作業
語言不限，看要怎麼寫都可以
怎麼跑最後寫在READ.me裡面給他
寫完作業之後，就沒下文了
寄信去問也沒回覆，半個月後，HR跟我說
Hi skyhigh8988，抱歉審核過程過長了，不過hiring Process還繼續跑
我沒回信，隔天跟我說我被刷掉了
花了時間寫這個作業，結果面試流程是這樣，老實說是有點不爽
結果： No Offer
PicCollage
HR聊完之後
然後不知道為什麼這家公司老闆忽然寄信給我
然後順便要我用Ruby 做 reverse strings in a sentence
沒寫過 送出去之後
然後接下來第一關就CTO之類的人物來面試
電面，結果一樣試問上面那一題，問完之後說過幾天安排看看有沒有面試
然後就說不用來面了，skillset不合
結果：No Offer
KaiOS
第一面
跟兩個team的工程師面談
後端方面就是做KaiOS的各種Services
面試就從履歷有什麼就問什麼
從OS問到RDBMS觀念
CAP Theorem / ACID Theorem
然後問一題 system design 跟視訊會議有關的
然後進來一位frontend的工程師
不過我對frontend沒興趣，所以開始聊火狐的八卦
面試難度不高
不過面試後很久之後都沒回應，去信之後
HR說很多面試者要等
然後我就說我已經有offer
如果我很後面就把我過濾掉讓後面的往前吧
然後就說Backend沒有headcount了掰掰
結果: No Offer
思華科技
其實沒有想說要投博弈
但無奈，台灣用Go的，超多博弈想練習一下
因為人資盛情難卻，我就去面試了一下
101上面，面試先寫一份Golang考卷
選擇填空題
然後兩位工程師進來問你履歷的問題
結果：Offer get
Binance
一面遠端
用Google meet
先問問你到底在做三小的，覺得哪一塊你覺得最難
簡單介紹過後就在 Google doc上面寫題目
一道BFS. 一道Slide window的問題
然後問你一些backend還有基本computer science的問題
二面遠端
要我開一個Go的Project寫一個Quicksort
寫完要寫Test
然後問一下Go相關的問題 例如Goroutine/Channel/pprof etc
三面遠端
問一些概念性問題有關 Redis/Docker/Kubernetes/SQL/MySQL
結果： offer get
樂活家居ROEHL
新創，公司在中山國中
一面
是和HR聊聊天
聊聊為什麼要來這家公司 為什麼有興趣
二面
工程師來問你問題
從雲端問到Server各種問題
Kubernetes用過哪些元件
JWT怎麼簽的 oAuth是怎樣的
Go的channel如何
Go mutex有好幾種種類 他們是什麼什麼都問
三面
要白板題 還有邏輯問題
白板題很簡單的swap binary tree
然後問一題 要你找出這個圖中的articulation points
每個方法都會問你時間空間複雜度
工程過關之後，會有behavioral interview
會有marketing的人進來用各種尖銳問題試探你
四面
跟傳說中的Riot大中華區推手葉強生面試
面試就是更強烈的behavioral interview
所以會問更多你個人的問題
英雄聯盟世界賽會有他們贊助
HR姐很風趣 速度很快很有熱誠
希望他們做起來
結果：Offer get
Verizon Media Group
一面HR 一起聊天
二面是 Hiring manager 問Go的問題 Channel 的實現基礎是什麼？
Goroutine的底層如何運作為什麼可以開上千個 知不知道TLS幹嘛的
三面
兩個工程師 system design
coding問題，一題有關prefix sum 一題merge interval
四面
一個印度人 問我網路底層問題
另一個印度人 問我stack相關的白板問題
然後問Go相關的garbage collection問題
會問到mark sweep/ read barrier的程度
問你Goroutine的架構
五面
一個亞洲人 問我LRU Cache老梗題
一個美國人問我system design問題 與stack analysis有關
結果: HR說 很想要我加入 不過headcount太少
前面有比我厲害的人，問我能不能等幾個月後看有沒有缺
17Media
第一面 前測Codility 五題
難度大概Medium
過了之後有onsite
二面
有三位工程師來面
第一個問簡單的排序問題
第二個問我在Codility最後那個沒寫出來的問題
大數字次方題
然後問一些系統層面的問題
第三個先問很簡單的stack問題
解完還有時間又一題wiggle sort問題
三面
兩個團隊的Leader來面我 看適合與否
最後HR進來收尾
結果：不知道還在等 可能沒有可能有
Taiwan AILab
一次三面
每次面試都有可能會問相同問題
取三個面試官的意見來總和要不要雇用
會問經歷然後白板題
第一個是array題目 求極值
一開始的型態可以用greedy去解
變形之後要用dp去解
瞭解這兩種策略的使用情境挺重要的
第二面
問跟Hashmap有關問題
一開始想用Longest common ancestor解法寫
但複雜度很高 後來正確方法要用Hashmap
第三面
問很多Computer science問題
問Kubernetes/Docker相關問題
問Goroutine/Channel底層實作
如何做到synchronous
白板題寫一題 Monotonic stack問題
一次結束
面試過了下一封電話就是來通知是否錄取
結果：Offer Get