作者:
Eide (艾德)
2020-12-02 16:23:14各位前輩好！
敝人目前正走在非本科轉職前端的末路上
想請教面試時要如何知道未來前端主管的能力強不強呢？
畢竟以菜鳥來說，公司可以透過考題、實作等測基本能力。
但反過來，求職者應該怎麼「問」才能知道對方是否是個有組織有實力的團隊or主管呢
？（看不到原始碼）
要怎麼辨識是否是一個適合學習成長的工作呢？
作者:
teddy (這是個好問題)
2020-12-02 16:28:00看的出來就不是菜鳥了好嗎
作者:
sb8888 (V5)
2020-12-02 16:31:00我也想知道
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-12-02 16:40:00考面試官
作者:
Gaitz (喵喵喵)
2020-12-02 16:47:00問工作流程 需求怎麼來 跟設計怎麼溝通 軟體工程實務怎麼跑有沒有寫測試, 做 code review, 有沒有 CICD... 分工不明確 沒有好的工程實務 通常就是雷缺
作者:
Eide (艾德)
2020-12-02 16:52:00請問有沒有MIS算是判斷依據嗎？前後端開發自己要有資安sense？
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-12-02 17:05:00好的主管不見得要技術強,但是能幫你解決問題,壞的主管只會解決你
作者:
Noahdot (駁二宮和也)
2020-12-02 17:20:00紅明顯，遇過技術強也有名氣的，結果只會各種陰
作者:
yoche2000 (Sushi Desu! 在下壽司)
2020-12-02 17:33:00在牌桌上如果找不到誰是笨蛋 通常我就是那個笨蛋
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2020-12-02 17:47:00
團隊氛圍？有沒有辦過什麼非公事活動？工作流程和分配方式？跨部門溝通方式？內部會議通常會講什麼內容，差不多這些可以看出整個團隊的狀況
作者:
taikobo (勉強になるなぁ...)
2020-12-02 18:13:00我遇過面試時問開發流程跟我說 code review, cicd 都有,結果進去完全是隕石式開發...只能說看運氣
作者:
jj0321 (JJ與你倒數唷)
2020-12-02 18:29:00技術強又有名氣卻耍陰 => 這不就西索嗎
Code review / CICD 和隕石開發沒有衝突啊 XD
你要找的是導師不是主管，請搞清楚來工作主管沒義務教你你沒辦法做就該淘汰，除非你拿的是香蕉價先把技術磨練好再來求職
樓上說得很殘酷, 也是現實, 真的有這制度的, 通常不會找一個什麼都不會的 搞亂公司的程式碼 還要教你曾經跟你有一樣的想法 但還是只能先提昇自己轉職 就不要幻想 好團隊會看上你 除非刷題底層超強或是作品非常亮眼 不然醒醒吧 你我都不會被看上眼只能靠自己提昇同等水平 才有機會進去這種團隊
比起coding強的 能坦PM能調節大家工作量的主管更好
作者:
Eide (艾德)
2020-12-02 20:19:00x大說的是，我經常問自己「憑什麼別人要給我機會」謝謝各位前輩的建議，有轉職成功的話再上來分享...
就跟找人為什麼找四大一樣，四大也有渣但地雷就比較少現實就是待遇好知名度高的公司，雷主管比較少待遇鳥鳥的公司你要問出好主管，可能買樂透還比較快
作者: superpandal 2020-12-02 21:30:00
非底層的還以為能學到什麼... 學習市面上大家用什麼?自學比較重要在台灣專業團隊有 但專業內鬥團隊更多
作者:
qwe70302 (為何一到90分就會輸)
2020-12-02 22:51:00比較簡單的幾個指標：git協作流程，有沒有做code review，有沒有做專案管理(ex: trello,jira),這幾個要素關係到菜鳥的成長速度當然前提是對方說到做到XD
作者:
dave123 (宅男就是傳奇)
2020-12-02 23:14:00頭髮微禿，肚子微隆起，基本上就是個實力堅強的主管
問他有沒有痔瘡，有沒有定期吃葉黃素其實也沒什麼強不強，強是你的事不是別人的事
作者:
cz75 (訣別的九月)
2020-12-03 01:15:00菜鳥別想太多，問號上面這些他唬爛你也看不出來，不如直接上來請益offer快一點
作者:
taikobo (勉強になるなぁ...)
2020-12-03 08:14:00@brianhsu 這麼說好像也沒錯,不過進去以後也沒有 codereview 跟 cicd 啊...
作者: snkrt (殺手貓) 2020-12-03 08:54:00
說的什麼都有，實際上什麼都沒有的情況也是蠻常見的
作者:
godddddd (howudoing)
2020-12-03 11:07:00信者恆信啊 每個人感受不一樣
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-12-03 11:18:00問他平常的 daily job, 能夠具體描述的通常不雷反之只會覆誦一些詞彙的可能有危險，這適用於每個部門
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-03 12:36:00知道對方強，人家也有可能看不上你b大建議受教了
作者:
Eide (艾德)
2020-12-03 13:17:00受教了，感謝讓我有問的方向！已經習慣被看不起了lol，反正就繼續提升、加點天賦，認清自己在市場的價值
作者:
wow1006 (哇嗚你在這)
2020-12-04 13:59:00我覺得主管強不強是其次欸，主要還是自主的學習能力，還有瞭解進去後到底做些什麼事（搞不好進去都沒在做前端都在寫Java）
作者:
mathrew (Joey)
2020-12-06 13:21:00看運氣，另外 主管強不強不是重點，主管做好主管該做的事情重要多了
作者:
Eide (艾德)
2020-12-08 17:31:00刁鑽的問題..比如說「請問你知道倉鼠的前腳有幾根指頭嗎？」
作者: official1 (歐風) 2020-12-09 19:56:00
面試光聊技術就大概知道主管懂不懂技術惹，主管不懂技術真的滿麻煩的....問分工還滿重要的
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void0 (想被殺啊)
2020-12-11 16:59:00叫主管寫白板題
作者: owo99 (洋洋) 2020-12-15 18:39:00
推五樓Ga大，流程跟分工問一下就知大概