【IT'sTime國泰資訊人才招募計畫】
#12/16即將截止！
<徵>像貓一樣黏著鍵盤的你</徵>
職缺多文章長，
想要看有可愛貓貓的完整徵才計畫介紹請移駕：https://pse.is/3a4b6s
IT's Time國泰資訊人才招募計畫是專門為工程師們打造的聯合招募計畫
國泰集團目前正致力於數位轉型，需要懂數位同時又能靈活解決問題的IT人才......文謅
謅
到此結束！
這次的招募我們花了非常多心思，
104上的貓咪特殊職缺介紹、甚至還要出Line貼圖...也特地為此做了一個不同於以往的貓
咪招募官網，內部的同仁也非常喜歡這個網站，
對國泰來說是很大的突破！
希望讓各位轉職者們感受到國泰在數位轉型下的改變，如果你有FU的話，考慮一下加入國
泰大家庭啦！
所以若你是 #工程師 #喜歡鍵盤 #想轉職
歡迎來國泰做・主・子～～～
【計畫特色】
機會多｜21種多元職缺 x 76個人才從缺
審核快｜第二階段開放投遞，12/16截止，隨到隨審
輕鬆談｜面試會放鬆吃喝、認真聊聊，一週內通就知結果
【收編時程】
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/19｜參加一日面試會
投遞履歷請前往：https://pse.is/3a7mn2
（ΦωΦ)ノ以下是該有的資訊
【公司名稱&統編】
國泰人壽保險股份有限公司｜03374707
【公司地址】
國泰人壽IT辦公室｜台北市內湖區陽光街288號，另有廣遠大樓籌備中
【21種職缺 x 76個機會】
#國泰人壽行銷資訊部
客服系統整合工程師｜大數據資料工程師｜
系統分析師｜App 軟體工程師｜應用系統開發工程師｜大數據資料分析師｜前端工程師
#國泰人壽投資資訊部
應用系統開發工程師｜應用系統分析工程師｜DevOps 系統工程師｜API 開發工程師
#國泰人壽系統資訊部
網路系統管理工程師｜資料庫系統管理工程師｜
資訊安全技術管理師｜伺服器系統管理師應用伺服器系統管理師｜雲端/容器系統管理師
｜軟體測試工程師(QA)
#國泰人壽資訊安全部
資訊安全治理管理師
#國泰人壽精算二部
精算系統研發工程師｜流程暨測試自動化工程師
【職缺能力經歷要求】
大學以上學歷，國內外大學日間部以上理、工、商、管理學院相關等系所畢業，部分職缺
具碩士或相關國際認證經驗者尤佳。
詳細需求請前往招募網站觀看該職缺：https://pse.is/3a7mn2
【員工是否需自備工具？ 】 否
【薪資待遇】
月薪｜3,7000起跳，依年資、工作經歷、應徵職務調整（37K是因為包含一般大學應屆畢
業生以及職務不同有調整，拜偷看清楚這句><）
薪資｜16-18個月（沒錯，最低就是16 個月）
年終獎金計算方式｜全薪計算
【工時&加班費】
每日工作時間｜三個班別8:00-17:00、8:30-17:30、9:00-18:00（含午休12:00-13:00）
每周工作時間｜8*5=40h
加班費制度｜比照勞基法
【工作環境與該職缺團隊介紹】
系統資訊部｜踐企業的數位資訊策略，
打造國泰人壽持續創新的基石，
洞悉未來保險科技之發展方向。
行銷資訊部｜建立行銷通路投保，利用大數據評析創造貼近客戶的服務，為企業服務客戶
注入溫度。
壽險資訊部｜透過保險商品、精算準備金及保險服務的系統開發與服務，成為企業、業務
員與理賠等保險服務時最堅強的後盾。
投資資訊部｜透過AI、DevOps等IT創新應用，
創造企業外匯、權益商品等投資管理資訊系統的領先距離，提升投資效益。
資訊安全部｜資訊安全無所不在，於擁抱金融新興科技時，協助企業妥善保護企業核心資
訊，
作為企業營運堅強的後盾。
【集團福利】 你要的罐罐都在這
#基本該有的
勞健保、福利團體保險、福利團體意外險、退休金。
#獎金補助
年終獎金、中秋端午代金、結婚禮金、喪葬賻儀、3000元生日禮品、國泰團購福利網、子
女教育補助/獎助金、購屋貸款利率優惠、結婚與生育補助。
#資源共享
澎湖招待所借宿優惠僅收500內清潔費、圖書室、全年超過30場演講、國泰醫院掛號優惠
、國泰建設購屋優惠、銀行基金手續費優惠、千家特約商店優惠
#放鬆身心
旅遊補助、年終聚會補助、登山健行活動、國泰家庭日、員工內部比賽與社團活動、每週
按摩日
#進修支持
內部在職訓練與專業訓練、外部專業訓練、外語進修補助、國外研修、服務滿一年，得留
職停薪修讀國內外研究所、專業證照考取獎金
#特休
年資滿六個月以上未滿一年給予三日、年資一年以上未滿兩年給予七日
【公司分紅與獎金】
不定期員工認股
【人資或徵才聯絡方式】
IT’sTime資訊人才招募計畫官網：https://pse.is/3a4b6s
投遞履歷請至國泰集團招募網站，搜尋「2020IT's Time」：https://pse.is/3a7mn2
本文為代PO，若對招募計畫有任何問題，歡迎到Cathay Maker粉絲轉頁私訊詢問～
https://www.facebook.com/cathaycampus

作主子是啥？進來就管理職嗎？作主子管妹子嗎？

薪水說最低16個月 願意寫在合約內嗎

勞健保不是福利是要講幾次

特休不就跟勞基法一樣嗎？貴司把不違法當作福利是不是搞錯什麼了

台中何時有 有點在台中再來考慮

純噓勞健保特休都當福利

樓上，鬼島公司讓我產生慣性恐懼了，如果不寫還真的以為沒有勞健保勒

第一年有辦法全領16嗎

最近貴公司在大型活動的分享內容素質讓人不敢恭維…

勞健保特休變福利 台灣慣企業何時才會守法?

銀行資訊部很看單位 不知道人壽484也是這樣...

先取消dress code再來談徵才

我覺得至少50k 你們會比較好找人 16-18這種東西 軟體業很想分紅自己會去半導體不過也可以理解 金控的收入來源不來自資訊系統 這也是傳統金融打不贏fintech新創的原因？

國泰有這麼差嗎哈哈？

勞健保當福利喔 真棒

PTT上拼命噓 現實生活還不是照樣投履歷求面試

雖然我也不是不知道被噓的原因, 但是都特別做網頁了, 我還是推一個贊助一下好了 :)

37000

37...先pass

大學本來就這薪水啊xdd但有資歷不一樣好嗎xd

推

這個產業的資訊部門發展又沒說多好 沒用錢來吸引人真的顧的到好人才嗎*僱

報名到最後一part有寫作文...直接關掉

台中有點

很明顯的國泰需要的是螺絲釘，而不是人才

股東都沒有股利的話,員工分紅發得下去?

推徵才頁面，很用心～也很有現代感XD

37K陽光街，吃旁邊公園的土嗎

網頁的貓叫聲害我家的貓一直看

看起來應該是要螺絲釘沒錯

37k 低於業界

薪資沒有上限照上市公司的標準頂多65-80k不會再更高

勞健保是福利 呵呵

網站做得蠻吸睛的

37 好猛

職缺簡介有寫跟沒寫一樣，誰知道要什麼的人才，私大阿貓系也37K嗎？

幫台灣最有錢的家族企業賺錢2ㄏ2ㄏ

鄉民酸酸酸 現實還是幾百幾千人應徵 銀行看的本來就不是37這個數字 除非都做不到一年 還是你們的業界也有幾百人需求

37是新人價吧==

每次都要招那麼多人還不是因為流動率高，如果真的什麼都不會進去當個螺絲釘也能混飯吃啦，兩年後不要跟其他同學比薪水就好

至少標學碩分開價碼 如果面半天發現比gg碩還慘 浪費時間 可悲

講說作主子就好笑，還不是當個最底層的被需求單位與上層壓榨

只要學校對 科系不對也可以進啦 科科

...第一次看到有公司找員工是用當主子這個關鍵字的..

寫錯扣要大和田式下跪嗎？

這間喜愛新鮮的肝是業界有名的

喜歡新鮮肝和只找得到新鮮肝，還是不一樣的

噗 haha

要投這間先看學校 學校不對不用浪費時間 資料還要寫一堆

面試前會考試，然後一堆人在旁邊講電話辦公，是我遇過最沒品質的面試測驗，完全不尊重面試者。

這家每年都在徵才、依照學歷敘薪、文化跟當兵很像，稱呼長官要加title。文化能習慣比較重要。

裡面的人寫的心得還蠻真實的.. 吃不飽但是餓不死的工做

一間銀行竟然連千分號的位置都點錯

說鄉民酸的是不是廢物啊 這種到底有什麼好千人想進

37000榮歸有練功機會之後加薪還行，但是如果都在演戲給老闆看就是浪費時間了‘如果’這薪水說給新人沒經驗學士就算了，但是文案寫成這樣好像這個工作有多好就有點有趣了就算37是學士起薪也是真的不怎麼樣啦如果一個離鄉背景的畢業菜鳥，在台北扣房租剩下兩萬多怎麼活？

50k 租屋在台北也很難活

可憐 中文看不懂就罵人廢物 誰跟你說那麼多人應徵就是真的想去 事實就是金融大舉徵才 人多到要蓋大樓來塞資訊人才不然你公司哪間 有那麼多人可以去應徵嗎 請貼出來造福鄉民 謝謝

樓上在職員工？這麼氣噗噗。那你說說國泰的好，讓我聞香一下？

我不是在職員工耶，真是抱歉，我看到約5年經驗無論是不是跳槽的，都有機會能領過百左右，而且3年前與現在需求人數是大幅成長，各家銀行系統轉核也都用新系統新架構，如果5年100覺得可憐你領300，那領300的公司有徵才數百人需求嗎？你們都在FAANG嗎

五年才破百説在找人才.....

gg兩年破百 it cim應該一個就更多了

五年也不一定升職等，不知道五年破百的說法哪來的

拿GG這種市值前10來比？怎不提VISA it給多少

平均五年差不多也升2-3次，這時年終、年中、加班費、行儲、儲蓄會、獎金、補助等等加總是有機會的，如果要提不一定升，那在“業界”怎麼辦...如果只能算月薪8萬3剛好超過100，也確實不可能

3w7起薪不算太差，也沒去過金融業給箭頭

現在大新創時代一個比一個凱，五年才能破百真的不要拿出來丟人

年終有保證嗎？合約應該沒有

講出五年升兩三次這種沒常識的話，不是唬爛就是菜鳥把特例當常態，在金控能這樣升的不是紅人就是超人，每年徵才百人有幾個人撐到五年，這之中又有幾個是這種人，不用講到faang，中信富邦也給得比國泰多，不知道你哪來自信可以吹國泰吹成這樣

我一個人的輸出就抵十個了 你還在五年破百？

朋友在高山就是如此，滿一年滿三年滿五年各升一次總共三次，也不是前段班拿A+的耶，我不是捧國泰，我已經說金融大舉增才且我不是國泰員工不然你是哪間金控辦不到可以分享一下嗎？我想知道常識是什麼約五年經驗我也說包含轉職生了，科技業跳到金融這樣

這間私校資管有望嗎

能去GG的人才不會去當金融業IT，會去金融業IT的不見得能上GG

一家新創需要多少人不知道，但是要不要看看有多少歐美新創回來台灣找人？五年才破百真的難怪只能撿其他公司不要的

這邊講大樹，你拿高山來講還是強者你朋友，想知道常識等你進去就知道，不要沒待過就跟人鬼扯

在我的同溫層裡確實看不到“很多”歐美新創回來找人，大概七位朋友一個個在外商，其他都也是本土企業遊走跳來跳去，希望你可以多分享相關資訊我看到「金融業需要更多資訊人才」覺得是個機會To foreverk 我就真的待過啊= = 不然你去哪間可以私下交流一下

待過就不會拿高山比國壽，一個拿不出16~18個月，一個不可能讓你隨便五年專員跳襄理，你要不要自己去面看看了解實際行情？板上前陣子才一個國泰世華，六年經驗給高專然後領滿還沒破百的offer，你要不要想看看你說的五年就襄理還破百有多不現實？而且那個offer還是信用卡領域的，講實際一點跟信用卡客服的待遇差不了多少

人壽體系或國泰確實不熟，但如你說的中信富邦高山等民營或公股我比較了解，謝謝你的分享

熟公股應該會知道五年跳一次都很難了吧？

五年破百在國泰有機會啦，加班時數每個月都40小以上吧。

看了以上 覺得有錢又小氣 又一個爽高層關係戶或資深奴隸的職缺

聯合徵才一堆鬼東西要交 當面試者小學生

滿多五年內升襄理的，破百要看體系，有些高專就能破了

37不如找自家的行員訓練兼職，不是銀行業會兼職拉業務，怎麼不兼職資訊人員

有欠主管嗎?

37 找新人吧

誰不知ptt鄉民畢業50k起跳

寫作文我都亂寫

工作地點只有台北市 ...

在台北5年內破百...快餓死了吧，如果中南部還有些競爭力

台北破百快餓死，建議台北低收入戶改為99萬