[討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎? a3300552 PTT批踢踢實業坊

作者: a3300552 (EYE) 2021-02-11 11:17:06

代PO
最近部門這半年走很多人18個離職7個
剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
新人年薪55~70萬所以一直沒騙到新人進來
遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
公司是台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈

作者: ggggggh (ggggggh) 2021-02-11 11:20:00

一般我是都丟履歷啦？

作者: lk2986706we 2021-02-11 11:20:00

現實是全部離職公司也不會死

作者: OriginStar 2021-02-11 11:40:00

員工薪資取決於公司的長期營收，如果是營收變差=>福利變差=>員工離職=>營收變更差=>福利變更差=>更多員工離職，這種負向循環就沒什麼救了，跳槽加薪比較快

作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2021-02-11 11:47:00

有。但是絕對不是只從嘴巴談的。公司的營運狀況與制度，自己在公司的位置與表現，缺一不可。其實就像告白一樣，真正會在一起或加薪，不是告白這動作或話造成的，而是雙方本身就早有良好互動。公司本身沒加薪機制存在，說了也沒用，主管也沒權限。

作者: atpx (秋雨的心情) 2021-02-11 12:47:00

有集團規模的上市公司基本上是有點難, 因為HR會傾向於外找而不是會吵有糖吃, 不然組織制度無法貫徹要調薪就是整個相同職位一起調

作者: airtsubasa (偽學姊) 2021-02-11 13:23:00

敝司寫程式薪水跟總務人事採購同等，差別在於你待越久領較多而已，有時候都想申請調課呢，哈

作者: crossdunk (推噓自如) 2021-02-11 13:46:00

新人薪水這樣找不到人？還蠻奇怪的

作者: XJHYJia (科舉重人) 2021-02-11 15:01:00

太慘了吧！我公司是非營利組織都跟這個有得比

作者: diabloevagto (wi) 2021-02-11 15:50:00

會抱怨薪水的人 99% 都不會離職啦

作者: worf 2021-02-11 16:53:00

14月月薪四到五萬請不到大學畢業生 @@

作者: leo5916267 (小葉) 2021-02-11 17:19:00

可能因為是百大企業吧

作者: loadingN (sarsaparilla) 2021-02-11 17:26:00

打雜部門吧就算進來很快也會離開

作者: jack529 (Jack) 2021-02-11 18:21:00

很難，基本上還是跳槽唯一解，可以參考DrTech大的文，盡量找他提的那幾種類型公司

作者: indexcome (My Happiness) 2021-02-11 20:41:00

我有啊，得到公司固定的5%調薪+額外的3%。

作者: viper9709 (阿達) 2021-02-11 23:36:00

推三樓

作者: wuwaiter (掛~~有事打我手機) 2021-02-12 09:48:00

比較好奇那些說沒有的, 真的有試過嗎?y我身邊一堆例子就是靠想離職的時候談到調薪的

作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2021-02-12 11:46:00

我認識的也是提離職直接match offer

作者: superpandal 2021-02-13 22:56:00

從來沒加過老闆也看不懂你的價值不如趁早走不過事後看天眼通公司多了一些劣幣剩下的都是遇到滿是要奴才的

作者: aegisty (桃型潛水艇) 2021-02-16 23:38:00

新手60萬很高了吧

作者: zhe23129 (寒) 2021-02-19 19:35:00

在最忙的時候提離職

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