代PO
最近部門這半年走很多人18個離職7個
剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
公司是台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
作者:
ggggggh (ggggggh)
2021-02-11 11:20:00一般我是都丟履歷啦？
員工薪資取決於公司的長期營收，如果是營收變差=>福利變差=>員工離職=>營收變更差=>福利變更差=>更多員工離職，這種負向循環就沒什麼救了，跳槽加薪比較快
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2021-02-11 11:47:00有。但是絕對不是只從嘴巴談的。公司的營運狀況與制度，自己在公司的位置與表現，缺一不可。其實就像告白一樣，真正會在一起或加薪，不是告白這動作或話造成的，而是雙方本身就早有良好互動。公司本身沒加薪機制存在，說了也沒用，主管也沒權限。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2021-02-11 12:47:00有集團規模的上市公司基本上是有點難, 因為HR會傾向於外找而不是會吵有糖吃, 不然組織制度無法貫徹要調薪就是整個相同職位一起調
敝司寫程式薪水跟總務人事採購同等，差別在於你待越久領較多而已，有時候都想申請調課呢，哈
作者:
XJHYJia (科舉重人)
2021-02-11 15:01:00太慘了吧！我公司是非營利組織都跟這個有得比
作者: worf 2021-02-11 16:53:00
14月 月薪四到五萬 請不到大學畢業生 @@
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-11 17:26:00打雜部門吧 就算進來很快也會離開
作者:
jack529 (Jack)
2021-02-11 18:21:00很難，基本上還是跳槽唯一解，可以參考DrTech大的文，盡量找他提的那幾種類型公司
作者:
indexcome (My Happiness)
2021-02-11 20:41:00我有啊，得到公司固定的5%調薪+額外的3%。
作者:
wuwaiter (掛~~有事打我手機)
2021-02-12 09:48:00比較好奇那些說沒有的, 真的有試過嗎?y我身邊一堆例子就是靠想離職的時候談到調薪的
作者: superpandal 2021-02-13 22:56:00
從來沒加過 老闆也看不懂你的價值 不如趁早走不過事後看天眼通 公司多了一些劣幣剩下的都是遇到滿是要奴才的
作者:
aegisty (桃型潛水艇)
2021-02-16 23:38:00新手60萬很高了吧