標題：轉職抉擇(代PO)
內文：
現職在某公司當軟體工程師，當初被找來導入技術與架構，現在就是個小螺絲釘
年薪大約穩定120逐年略漲，公司穩定，產品也穩定，另一個優點是少加班
缺點就管理傳產風格，一言難盡，雖然一直不適應，但也就這樣習慣就好
上班其實不快樂，曾跟另一半說沒想過自己有厭惡上班的一天
但好在不太加班，下班陪伴家人也就過了一天
另外同事競爭力比較差一點，有時覺得有點無力與無奈
最近以前的夥伴來找我來找我離職合作，待遇與現職相同，另有合資股份
他接到某間有點規模但資訊單位匱乏的公司外包系統翻新案
該公司獲利也非常穩定，案子有成可能成為穩定合作對象
轄下會帶一人，算是多了一個小主管的資歷
過往跟夥伴合作愉快有默契，不過小接案公司實在不能保證穩定
我年紀快40，家有房貸負擔，小孩即將出生
我年紀快40，家有房貸負擔，小孩即將出生
另一半薪水差我一截，目前我們雙薪預估加上孩子生活還無虞能存錢
但確實有收入不能斷的現金流壓力
的確在現職不開心，在這邊做到退休還有20多年
一方面還要熬20年，但另一方面現職能提供穩定不算少的現金流
脫離現有環境，能在管理風格與技術拘束上解放
但如果轉職過去後再轉職，可能已年過40，擔心下一份百萬少加班的工作難找
早幾年就毫不猶豫了，身處時空環境不同，考量真的差異很多，有點感嘆
想請教大家意見，謝謝

120維穩就不用跳了啦沒多久經濟要不好了

去找個可以讓你開心的工作做吧

有人主動找就跳，現在公司穩，並不代表以後都很穩，這些年即便再穩的船終究會沉沒，只是幾時會沉沒人知道，要是真的知道要沉了才跳，估計為時已晚。

看你文章感覺你是想去更有挑戰性薪水高的工作 接外包的公司 我覺得只是逃避現況 到另外一個坑 我是建議加強自己的能力 面試更國際化的公司 外商 薪水拉到150 你可能才會消除現在的對於目前公司管理以及技術拘束的無奈無力感

不試試看跳外商嗎？

風險很大

其實不管換不換都有風險，我建議考慮的是您打算怎麼經營孩子出生後的家庭生活，孩子要花的錢與陪伴缺一不可轉換初期通常是蠟燭兩邊燒，能忍受的話才有討論後續的可能，加油。

個人認為在軟體業，穩定就是最大的風險因為這幾年我明顯感覺軟體業變化太快了我會一直問自己現在公司收掉能不能找到同等級的工作

建議跳，但是你的任何選擇都與家庭或孩子無關，不要遷怒不要牽托。以正向的心態面對孩子才是好的。未來當你孩子遇到跟你一樣的狀況時，那時的你才有能力引導他的。

推一樓

真的要找就找更大的，專案公司不會更穩

跟朋友談兼職接案，等他真的穩定在跳去

別人只看到 薪資ok 公司穩定 不加班 但不知箇中滋味我也不加班 薪資尚可 案子步調不急 還可進修 但公司有些人事物確實令人厭惡 沒有特優的機會不敢亂換

如果自信不會因為專案公司沒起來發生的最糟狀況的確是想幹嘛就幹嘛 但人沒辦法算命最近看了一個大陸直播主 執意要用露營車載全家人出去玩大概六個人吧 準備要睡在c型房車上 他感覺就是想完成自己的夢想 卻把全家人拖下水 六個人擠在一台c型房車遊中國 那畫面太美我不敢想像想換就換 但當最糟糕的狀況同時發生的時候那個你才是真的你 你現在想的跟到時候的那個你 不同人可能要有心理準備

小孩出生後有很多要忙的，你會感謝能準時下班

工作久了會有倦怠感正常 你有房貸有小孩 不建議離職 畢竟外面工作也不好找風險也很大

準時下班很重要螺絲釘壓力小，接案公司主管直接面對客戶時程壓力，估計就不能不加班了

你家有後援嗎？若是外找保母，不加班很重要