其實這種愛裝逼的 hr 非常多
公司可能自己也不知道 hr 在幹這種事
同時 hr 可能還沾沾自喜覺得自己很有一套
這種時候我都建議把他當白癡 講他愛聽的就好
反正你面試重點是技術面試關卡 這些關卡才是你選擇這間公司與否的關鍵
因為你跟 hr 弄得不愉快而錯失好缺反而不值得
因為你工作後反而很少碰到hr，至少不是直接共事
然後有機會可以面面 faang 的 hr，大部分讓你感覺很舒適
有些還知道你很緊張試圖讓你放鬆
不過發完這篇文我覺得不久該 hr 就會被關切了

不過聽起來那家公司的hr權力沒那麼大 有點像是team覺得okhr只是進行例行性的面試 所以他還是能拿到second round

有道理

HR很重要，HR不專業就表示你以後會較有機會跟怪咖工作

之前美國校招的一間大公司HR分享，HR是沒有權力reject人的

面試後才發現 HR基本上沒有權力做decision

hr頂多就篩履歷 怎麼可能有決定權

聽過有公司HR是大老闆愛將，她看不爽的人就不能用只要不是遇到這種的，HR能做的決定不多

phone screening 也是可以篩人啊XD

fang recruiter 基本上都是在談薪前都是站在面試者這邊的，盡可能提供任何可能的資料來幫助面試者準備面試。

FAANG有些HR會直接給你面試者是誰和準備方向跟內容

原來HR沒有決定權喔

有啊 要看公司組織 沒有很一定但通常只要給到hiring manager要人 hr的決定權就沒那麼大但也有hr先phone screen 表現差得離譜 連轉交resume都沒

前公司HR在公司蠻有地位的，跟他處不好他能在各種小地方為難你，而且他能幫忙煽風點火影響你的形象

Faang recruiter會熱心到讓你覺得你沒上真的對不起他