※ 引述《himmlisch (ccccccccccc)》之銘言：
: 哈囉大家好
: 目前人在德國的軟體新創擔任產品經理
: 是半年前從內部另外一個職位內轉過來的
: 前陣子被另一家同爲軟體新創的公司挖角
: 在最近收到了Offer
: 好奇各位怎麼看呢:)
想到一些可以思考看看的題目：
> 市場
> 公司未來
* 參考資料：公司募資新聞稿；誰持有多少股分；估值(valuation)數字與方法根據
* 公司 "exit" 後，你要怎麼分到肉？
* 公司是否願意 給你/跟你討論 上述資料細節
* 尤其是「股分」的性質與合約
* 你身處的 部門/團隊 是花錢的還是賺錢的
* 「如果有神燈精靈可以把某部門/團隊變成『10 倍更好/更強』，大老闆會
選哪個部門/團隊」？
* 也就是說，哪個部門/團隊的賺錢 槓桿能力 或 量體 最大的？
> 產品職位的職涯發展以及學習機會角度
* 參考資料：職位敘述 (job description) 中 expectation/responsibility 項目
* 虛與實：對照實際賦予你的決策權
* 你對誰負責？
* 誰 如何 評鑑 你的工作績效？
* 你為怎麼樣的 效益 (成交金額/活躍使用者人數/等等) 負責？
* 你掌握多少預算 (金額 / 人力小時) ？
* 你評鑑 誰/多少人 怎麼樣的 工作績效？
> 這次如果換工作想要好好地待個3年以上
* 身分/簽證/工作權/居留權問題？
* 你這份薪水背負多少責任？ (房/車/學 貸；養家；債？)
* eustress / stress / distress
* 晚上睡得好不好 / 早上起不起得來
* 求安穩 / 求野望

推，視野很廣

說真的，會去starup的多半未來都有創業的規劃，只是先去starup歷練一下，好為未來舖路。不然要安穩的話去養老大公司窩著不是更好？

推

感謝提供其他思考的角度 真的很專業 新公司職缺是對CEO負責 （新創團隊都比較扁平） 一開始他們想要我做開發者關係但是後來談一談發現他們自己也有其他需求便另外開了這個缺給我股份方面 都是標準的四年vesting schedule 不過還在等合約細節