經濟學家說，價格取決於供給與需求之間的平衡點。人才需求高但供給低
者，則薪資高。程式設計師如此地難培養，而且其需求如此地高，以至於
程式設計師普遍薪資都不錯。但一旦你年老、體力變差、腦袋鈍化，企業
主就會漸漸地開始覺得，他沒有那麼需要你。年紀大的程式設計師，體力
不好、腦力不好、薪資還普遍因為年資的關係而比較高。對於一個企業主
來說，我當然是把你炒魷魚換新人，比較划算。
你，身為一位資深工程師，難道都沒有一些應對的策略嗎？要是我，我就
會把程式碼中的所有變數名稱取得後人都看不懂，function call 來call
去，你都不知道在幹嘛，刻意用低速演算法，甚至是自己發明極低速演算
法來拖累系統的效能，一旦老闆提出疑問，我就說硬體舊了需要更新，因
位老闆自己也不懂，但是資訊系統卻是企業必備資產，所以也只能聽從你
的建議。如果你還是不幸被炒魷魚，那在後人無法維護你的程式碼的情況
下，老闆勢必還是得把你找回來，除非他願意把系統整個放棄。
一樣地，價格是被需求與供給決定的，一旦你的老闆非常需要你，你就可
以開始坐地起價，把自己的薪資拉抬得很高，而且老闆還不能不拒絕你。
你必須要讓他覺得用高薪請你回去，比放棄系統並重建更加划算。
你們各位設計師有什麼提高薪資降低失業率的暗黑兵法嗎？