偶然因為臉書HR來信聯繫，想說面面看，磨練一下自己，
開始了機器學習方向的面試(MLE)。
目前剛通過技術電面，準備約on-site。
因為疫情關係，其實形式和電面差不多，但會有5輪。
讓我比較煩惱的是其中兩輪會是系統設計，
一個是multi-thread / distribution design，另一個是ML design。
以前從來沒有被問過這類設計問題。
自己非本科系出身，目前在美國州政府當研究員已滿三年。
工作的內容比較接近data scientist ，
清資料建模分析呈現獨立一條龍完成。
平常主要用SQL，SAS，Python，AWS中的Athena、S3、Lambda，
然後寫一點點Bash自動化一些事情。（但面試/刷題還是慣用Java。）
也就是說，「thread」這個詞，
從來沒有在我的人生中出現過……這樣是要設計什麼@@
考慮到自己的心理素質和臉書的工作強度/文化，想終止面試流程。
但因為從來沒有做過這種事情（以前都是逼自己脫離舒適圈），
很怕將來會後悔沒有努力過。
在入職現在的工作之前，
也曾很熱烈的參與Google 、Amazon 、和Uber的面試，都拿到了on-site。
但總是在面試之中、之後，被強烈的「劣等感」和「負罪感」折磨。
比起自己的失敗，更讓我覺得懊惱的是
「根本沒有on-site的實力，浪費了面試官寶貴的工作時間」這件事。
這樣的情緒會停留大概兩三天，甚至影響睡眠。
唯一比較開心的回憶是Uber的技術電面，對方聽起來是個爽朗大叔，
只是做個類似2sum的題目，不知為何兩人哈哈哈從頭笑到尾，
第一次產生「和別人一起工作也不錯」的想法，
真懷念這樣的感覺。
另外，查了許多臉書家的工作心得，
發現工作強度頗大，有非升即走、末尾淘汰的壓力，
很難想像是不是真的有人能從臉書工作到退休。
比起州政府的一眼望到頭，臉書多了很多不確定性。
就算是想要換更接近軟體工程師的工作，
考慮年薪、假期、壓力，好像也很難找到比現職CP值更高的了。
自己屬於INTJ-T的類型，現職不需太多人際互動，剛好非常適合。
（但這也是缺點，因為其他人不做開發工作，平常沒人討論、code review ，不管遇到什
麼都只能自己解決，會擔心能力成長停滯。）
加上去年先生因意外猝逝，獨自養房養小孩的話，
穩定似乎比什麼都重要。
趕快把剛剛重燃的工程師夢熄滅，
現在就終止面試流程是不是對大家都好？