是這樣的
目前在這家公司待未滿3年
按照勞基法可以在20天前提離即可
提離前剛好身上有個專案
主開發是只有我一個
然而PM根本不會談需求 開出的spec一堆gap
開發後也只有我單獨在面對難溝通的user
中間一來一往 耗費許多開發成本
也挖到了很多PM沒釐清的需求
但是整體的花費時間已延宕專案預期交貨時間了
為了怕耽誤團隊人力資源和專案的分配
我提早一個月 在11/22跟主管提要離職的事
按出離職系統壓12/28最後在職日
可是現在主管不讓我好好的離開
他說我就是要負責把案子結案
甚至Pm都不用出來負責
現在每天都過著被追殺的高壓日子 有夠痛苦
而我還有6.6天的假可以用(不能換錢)
所以想要從12/17開始請到12/27
現在就是怕主管不讓我順利請假==
但是按照現在專案的進度
一定無法做到上線我才閃人啊
請問該怎麼好好請假成功？
然後好好準備下一家公司的報到文件啊......
(補充：下一家報到日1/3，所以如果順利請假我也只剩2週的時間來處理報到文件、找房
子、搬家了，真的超趕）
作者:
paint (有斑紋的馬)
2021-12-13 23:53:00說你親戚在勞工局工作 很樂意幫你跟公司解決紛爭
直接去勞工局投訴，勞資調解不過直接上法院告他，印象中是這樣，打市民專線去請他幫你轉接有關單位詢問也可以，千萬別跟這種公司客氣
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2021-12-14 00:33:00說實話：你自找的。
撕破臉的話，現在重寄離職信然後抓20天後就好了看了一下28還比較前面，那就照28吧不能換錢又不給請的話你可以跟HR說要找勞工局問
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2021-12-14 00:37:00另外請假是你的權利沒錯，但是法律規定，請法定年假公司要同意才可請，公司不同意請可以換成錢。但是你請年假，公司不同意，你還不去上班，叫曠職。
作者: guanting886 (Guanting) 2021-12-14 00:43:00
說實在的 你在那裡糾結請假可不可以 不如早點把可以交接文件、資源準備起來 時間到該閃人就閃人 一且照法規 離職真的最大 案子成敗是公司的問題至於下一家 看你這樣的狀態急著找下一家 還不如把上一家的斷乾淨再說 要烙跑也要做得漂亮
請假是要看你是什麼假別，你要整理一下你的案例直接致電去問最清楚。不過我很肯定的是你說什麼時候離職是你說了算，公司叫你什麼時候走叫解僱要給資遣費
作者:
noahleft (NoahLeft)
2021-12-14 01:37:00你13號才說你要請17到24號...早點跟主管請假，請特休是你的權力打錯 特休是你的權利 其他要看假別
作者:
expury (ao6x87)
2021-12-14 01:45:00離職信 BCC 自己，標題要明確(ex: 離職請求)信內壓日期，算滿 20 天即可，國定假日特休照算好好交接，剩下的真的不干你的事了不需要鳥慣老闆那套
作者: LincolnBoy 2021-12-14 03:14:00
反正你就正常做 該走那天就走
作者:
RINPE (RIN)
2021-12-14 07:48:00請病假呀
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-12-14 07:57:00Exit interview開錄音，萬一他真的刁難你不讓你好好的專心在job transfering，錄下來，時間到準時走，下班後前給全公司的人發farewell mail，告知你要離職了，離職後所有與前東家的聯系方式全拉黑列黑名單，有本事來吉。總之錄音留證很重要，萬一人家真來吉，也不用怕。而且勞資糾紛不適用刑法妨害秘密，甭怕，錄音全開唄。
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2021-12-14 08:37:00
當老板跟你談責任時，就跟他談薪水，沒調整就乖乖閉嘴
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2021-12-14 09:41:00你現在就是要找交接人，找到之後把東西給他就沒你的事了主管不找交接人是主管的事，其他人追殺你只要回一句，我東西都給交接人，找他去!
作者:
tbpfs (http://0rz.tw/Uk989)
2021-12-14 09:49:00在android中只要是c code發生native crash就是閃退就是這麼簡單
作者: Mike1109 (黃金右手) 2021-12-14 10:41:00
時間到就閃人就是這麼簡單
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2021-12-14 10:54:00
這種老闆態度反而離職好斬斷
作者:
CLRIS 2021-12-14 11:15:00都工作兩年了還上來問這種問題離職的最大 時間壓下去到時間就走有問題勞工局見
作者:
a1982213 (Hasta la vesta！)
2021-12-14 12:36:00提離職的信有 就照那個時間離開就好法律上你站的住腳 剩下的在職就是盡量交接和盡量留底（積極交接的證據 信件 文件）假有沒有辦法請就隨緣了
作者:
jackyu (孫權)
2021-12-14 13:25:00離職最大啊,即使交接做原專案再忙也是8小時到就閃人基本上老闆要是阿莎力一點之後我來擔,我好歹會加減幫他銷進度.直接用恐嚇的我就直接躺平8小時另外問一下,看起來原PO下一家找到了,若是原PO請事假公司硬是不同意而原PO硬是不來上班,會有公司損失的問題嗎?我想到最最最差頂多曠職直接提早被火,但是感覺似乎沒影響
作者:
skizard ( )
2021-12-14 16:08:00照程序來就好 不要理他
作者:
hbkya 2021-12-14 16:20:00要走的最大 法規就是20天到就可走人
作者:
jackflu (jackflu)
2021-12-14 16:36:00安全閃退..是人身受到威脅了嗎？就按照法規走 沒那麼恐怖
作者: rereterry (rereterry) 2021-12-14 16:45:00
不是特休的話，大機率是只能請家人幫忙搬家事宜，然後記得注意收到的錢，另外在公司雖然不用像上面回答的那麼硬，但還會被所謂的追殺也很怪，怎麼想主管應該都是希望你能好好交接吧！還追進度只能懷疑他想搞你欸，記得留證據
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2021-12-14 19:35:00所以平常都會養好寫文件的習慣 想閃人立馬辭下去然後請假到離職當天喔對 特休到期必須給錢或是休掉二擇一 不給選直接檢舉
作者:
brianoj (馬可先生)
2021-12-14 20:10:00特休不能擋 公司擋了找勞工局離職也不能擋 擋了還是找勞工局基本上現在如果你不在意別人看法 甚至可以直接擺爛到期當然很多人也會當一天和尚敲一天鐘 但沒必要給自己額外壓
作者:
netburst (133 134 592)
2021-12-14 21:00:00時間到就閃
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2021-12-14 21:08:00交接人手不足是原公司問題
作者:
mathrew (Joey)
2021-12-14 21:46:00都要離職了 怕三小準時上下班，想請特休就請，怕屁喔
作者:
bndan (seed)
2021-12-14 22:51:00不考慮職涯名聲等問題 基本上只要離職時間有留證就夠了 至於假的部份 就算被壓成曠職也只能扣你最後那個月按天數算的薪水和開除你的權利(但都要離了 還需要在意這個嗎=_=)但說真的..遇到這種狀況"最好"早早提離 讓火燒不到你 這才是一邊自保名聲一邊又善終的情況
作者:
loser113 (洨大魯蛇ㄍ)
2021-12-15 00:23:00記得是提前幾天要預告 最好要寄信留證據 不要只有口頭剩下看你要不要留 不想留要堅決拒絕
作者:
EKman (攻略)
2021-12-15 08:36:00推文在兇啥，被當社畜習慣了是不是啊
作者:
s678131 (Mu)
2021-12-15 09:20:00剩下20天通常都是在整理交接文件，誰在跟你趕進度，公司要在這幾天內找一個替死鬼交接，他們沒找到人那也是他們的問題
作者: worf 2021-12-15 13:57:00
不要怕 請下去公司都不怕了 你怕啥
作者:
brad84622 (brad84622)
2021-12-15 20:50:00離職的最大，老子都不幹了專案delay乾我屁事
作者: windlll (我要工作阿) 2021-12-15 21:41:00
之前要離職都沒在管案子啦，反正主管都說少了你主力的案子對公司無傷，所以我快樂離職
作者:
skhten (skhten)
2021-12-15 22:28:00完整交接才是你要負的責任 但只要針對PM有談到的範圍就好後面才嘎進來的就避重就輕 說故事一樣帶過去
作者: k798976869 (kk) 2021-12-16 10:53:00
就壓日期 做到那一天 離職後就不用管了啊
作者:
zenuo (堅持到底永不放棄)
2021-12-16 19:52:00根本沒差時間到就走 真的不給離職證明 去勞工局投訴吧 目前就把提出離職的時間證據保存
作者: daddy29 (願上帝與你同在) 2021-12-17 13:40:00
不用怕 他就是想要推責任到你身上 你基八一點就可以直接大群開噴誰也行 之後就請病假+你原本的假期就可以不讓你放你也不用去沒關係 默默的走 錢少給你 直接提告
作者:
jyunwei (jyunwei)
2021-12-17 14:12:00你說你問過勞工局了可以請假，通常後面就滿順利的恐嚇離職者真的是我看過最差的步數了…
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-12-17 15:18:00樓主的公司應該算是非常小的納米級公司，無論規模或業界知名度都是很納米，才會把所有的重任都丟給樓主一個人，不過樓主離職了，估計短時間內招不到replacement，所以才會對樓主刁難，不過那種別理他們了，如果真的對你身心健康造成傷害，狠一些，立馬先收拾個人留在公司的物品，收拾完後，那天下班，就直接說今天是last day，明天就不來了，再很一些火去看醫師，請醫師開證明，證明你的身心健康真的受到負面影響，他們真開吉，你也拿得出對自己比較有利的證據，他們想變成法院認證的辣雞公司，就讓他們去吧，他們開心就好。
全部都交接完就好了 接不接得起來 人手足不足是公司和後面員工的問題不是你的問題
作者:
whitecow (whitecow)
2021-12-20 19:12:00台資公司吧..老闆每個都跟垃圾一樣
作者:
drake99 (批著狼皮的羊)
2021-12-31 15:30:00一切都照勞基法走，怕三小
作者: cathychg (凱西) 2020-02-05 20:06:00
妳們公司吃素的？？？蛤