作者:
AAAAAK (ㄧ個點)
2022-04-14 22:17:41Intowow 徵Junior Backend Engineer
我們只找學校畢業兩年內具有潛力的Fresh Young Talents，由資深成員擔任一對一
mentor，目標在五年內培養成為頂尖的problem solving programmer。
為什麼只鎖定Fresh Young Talents?
Intowow 目前各部門的主要戰力，都從社會新鮮人開始培養的。
Ad Tech (Advertising Technology) 是Internet原生的新興產業，二十年前
Programmatic Digital Advertising 完全不存在。
Intowow 目前專注的Publisher-Side Auction Intelligence 領域則是最近三年才開始，
遙遙領先者還未出現，此時此刻這個領域正適合Fresh Young Talents 投入。
在台灣除了護國神山的主流產業選擇之外，也應該有其他更具未來性、以小博大、後發先
至的機會。在Intowow 我們提供這樣的選擇。從過去兩年在全球市場的斬獲，我們相信，
Intowow 極有機會在這個新興領域成為全球市場的領先者。
—
作者:
Olwen (歐溫)
2022-04-14 23:24:00版規禁刪推文發文前也看一下版規好嗎
想說怎麼這麼多編輯紀錄 原來是刪推文啊舊的編輯紀錄是不會順便砍?
作者: tsao1211 (Sunday) 2022-04-14 23:43:00
young talent在台灣直接進園區了
作者:
hduek153 (專業打醬油)
2022-04-15 00:04:00除了自備電腦其他對新人還不錯啦
作者: tlt (鼎) 2022-04-15 01:05:00
推一個
作者:
Burwei (系館守護神)
2022-04-15 01:29:00哇塞暢飲啤酒機
這晶晶體太該噓 on the same page是多難用中文講？
作者:
hakosaki (hakosaki)
2022-04-15 08:08:00天天兩小時...
作者: brli7848 (無理阿？) 2022-04-15 08:14:00
真的不要硬秀英文…噁爛
作者:
CoNsTaR ((const *))
2022-04-15 08:54:00讀起來很順啊 晶晶體又怎樣
作者: CRPKT (crpkt) 2022-04-15 09:36:00
以業界術語來說是不是該叫 supply side 比較好
作者:
acgotaku (otaku)
2022-04-15 09:56:00只找junior是因為沒錢 其他都是廢話
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-04-15 10:56:00Top-tier universities，這樣可刷掉不少雜魚，不錯呢。w
還不錯吧 如果起薪100三年內加薪100%變200
作者:
s77485p (快樂豬)
2022-04-15 11:43:00請問top tier university 的定義台大可以嗎QQ
作者:
Obama19 (^_^)
2022-04-15 12:22:00公司開好幾年了還沒有嚴謹的開發流程 問題是啥?
作者:
holebro (穴弟弟)
2022-04-15 13:29:00投了石沉大海 我不是top tier qq
作者:
vux (點點)
2022-04-15 14:21:00只要最新鮮的工程師 老了我就不要了
作者:
Olwen (歐溫)
2022-04-16 01:54:00沒刪推文？那我再貼一次。你這內容違反就業服務法第五條第一項為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視
作者: hobnob (hobnob) 2022-04-16 16:36:00
若原文top tier定義是台灣四大以上的話，我感覺有人脈的學生會選擇出國或更穩定的大公司，其次會去發哥台積趁年輕領高薪，兩族群都不是貴公司的TA；剩下的就先不討論了。當然我很高機率被打臉，只是想藉此證實我的認知是否有誤
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-04-17 17:21:00認同樓上，人家FANGMAN都不要求top tier大學了。真正Top tier的話，有更好的選擇，沒人要去小廟喇。
作者: tsao1211 (Sunday) 2022-04-18 22:12:00
Top tier畢業兩年內 會這些東西 還願意去低薪新創，這機率多低