借文請教版上前輩。
小妹有幸接到IBM的面試通知，一樣是IBM Consulting 承接銀行業務的單位。
爬了ptt相關版面一些文也google了各職務分享網站的文章，發現褒貶不一，理由不外乎是外皮台骨或駐點等問題。
想請問一下是否有前輩熟悉這個單位或IBM近期的獎金等現況? 人資口中說的「此單位平均每週工時45小時只有遇到上線時間等緊急狀況需要加班」，和「績效獎金保1個月更好可到3個月」是否屬實?
很怕一切都是美麗的謊言，實際上加班加到飽同時績效獎金可能為0啊…

下班回家一樣繼續做，每天都是緊急狀況屎缺中的屎缺

GBS嗎？你可以聽聽金融業對他的評價

GBS沒錯，不曉得是否方便分享呢? 或有什麼關鍵字可以查詢?一樓ken大講的超恐怖...

反過來想，你手上有其他更好的offer嗎？進外商知名企業就是學英文履歷鍍金順便學人家制度績效一個月的意思應該是年薪12+1這樣？談薪水的時候，就專注在保證的部分就好，最多的部分一律當成沒有

樓上，別說制度了，連這層金都不太值

想瞭解可私信

Campus hire進去的也這麼慘嗎？怎麼聽學長姐的經驗雖然操但他們調薪很快幅度都比金融業跟軟體業高如有秘辛或是我的粉紅泡泡 務必要站內跟我說QQ

手上沒有其它offer但現職也是外商，所以比較不在意鍍金而是換算後時薪有沒有成長以及部門的發展性。績效不在offer內然後offer是保13。

平均45不就加班？ 還是人資認為不是加班

金融乙方PG的日常就乘法，客戶 x Domain x 產品/專案x 時程 x 團隊x PM，隨便一個變因都有可能讓WLB歸零大家一起甲賽。這個圈子差不多越大的公司PG越沒人權，中小型的公司可能還有團隊革命情感，跟老闆壓榨你的時候會內疚，結案後多補你一點。所以面試的時候跟用人主管問清楚你care的點，剩下就每個人的選擇不同，有的人要錢、有的人想準時下班、有的人追求走在技術的第一波浪潮上，問問你自己的心啊施主。

做顧問就是這樣，該給的績效應該不會少啦。加不加班真的很看團隊，人的變因大多了，做顧問做專案生態大多如此

IBM不用去了，不ok。另一家不知道

跟研華比，IBM算非常好了

如果你是考慮時薪跟發展性，兩者都沒有。 XD

想瞭解可站內

請問為什麼不推薦IBM,履歷上會幫助之後的職涯加分嗎？

IBM我記得是滿追技術的呀

感謝各位協助分析，大概了解狀況了，謝謝!