大家好 我目前處於中年轉職階段3X歲
前份工作是小公司所以做比較雜 (也沒人分工)
主要是JAVA後端開發 系統設計 加上專案管理帶領團隊
因英文能力允許 所以也直接對老闆及國外客戶負責,
基本上案子從客戶訪談開始 到交貨後教育訓練結束都會親身參與,
目前脫離舒適區正在找工作, 再看senior , leader 或PM的角色
現在有一些知名大公司IT工作機會, 外商(非科技) 或半導體產業
通常我會說清楚 設備管理 網路規劃 設vpn這些的不在我的技能組內
所以來談的IT 都是做規劃及開發內部軟體需求,
對方通常也會說公司內部的IT 是support的角色不像我之前負責的是公司主力產品
我是想說技術面來說都是軟體開發 內部需求應該相對單純
加上外商企業文化或把員工當人看的態度 我是蠻認同的所以考慮加入
麻煩的是現在有純軟的offer同時在考慮.. 需要取捨
因為我個人是想向上爬升 不想養老的類型
所以請教大家 IT這工作的發展性跟薪資適合我嗎? 謝謝大家!
(BTW 我大概都從月薪10萬的價碼開始談)

想養老就不要去IT了

如果養老但是錢錢多很多你會考慮嗎？

3X歲算中年轉職嗎?

我會考慮，拜託 H 大引薦QQ

樓上...現在缺都關了，只剩下台積

3x歲差不多一個崁了,錢多又養老應該輪不到我 沒顯赫學歷

GG前陣子有找上來 保證還有缺

面試的職位基本上有純PG或主管職兩個方向

建議遇到沒有清楚工程師發展路線的公司，盡量都往管理走

這樣IT我好像沒戲 學歷沒人好 又不能立下戰功

看你的薪資標準大概是多少不高不低可以考慮轉戰國營 泛國營 公股銀行 泛公股銀行喔 看到不想養老了

為什麼你看到IT，或做公司系統就覺得是次級的呢？如果真的是正常外商大公司，光是內部IT的品質與用戶數量，小公司一輩子永遠碰不到。

我意思是IT角色會不會 做好無賞 打破要賠 所以才來請益不是我說次級 是幾家的主管或HR都是說IT為support角色

電腦2500多台，部門考績跟人事總務一起打，給你參考

主要看你是哪個單位的IT，如果是RD單位幫忙搞工具的，或是生產那邊搞流程或是良率分析的，就不會次級，主要還是看你支援的單位夠不夠力關係好不好，會不會幫你講話. HR,法務, ERP,財務的其實講話不會小聲

IT最大缺點就是要輪值第一線on-call吧

埃踢 不是叫假的耶

看單位，不是每個單位都要oncall

做軟體的，到哪都是support的角色阿。接案是給其他公司support做軟體，一個是給自己公司做軟體support。 看不懂原文為什麼很在意這些事情。

之前是提供諮詢跟total solution 軟體是一個重要的部份對象是公部門跟電信端 所以規模都蠻大的 案子在國外居多

不管什麼職位，都是給 founder/CEO 做 support 啊 XD

一樣都是打球但也有分一二軍 先發替補的差別呀

不如說是哪間公司吧，這樣問只是在擲筊。有在裡面做過的人可直接給建議

你是應徵多小的公司碼農跟infra不分阿 XDDDDDDDDD這種小公司開得出100k+的薪資?

老闆覺得你是人才就會給阿 哈哈 我不是單純碼農我大概瞭解面試時 需要提問跟溝通的面向了 感謝大家

我是覺得,向上提升的話就不要去攬額外的東西...這些純infra類的對軟工加分很低很低,個人體感

能挑工作內容又能喊10萬一定很優秀,安啦

面試都說清楚 我不用作infra 只內部需求分析 軟體開發我第一次換工作 難免會思考比較多 哈,所以才來請益IT生態

大型的公司infra有獨立的部門負責，你只要看清楚自己應徵的部門是啥就好了吧

越大間的分工越明細 這點倒是通則

把兩份貼出來大家好給建議囉

Java想向上爬就要做有流量的產品呀。it就那樣你在公司內做it 就是cms erp搞來搞去，沒技術含量

有沒有技術含量跟那個領域沒有關係如果你沒遇到可以做的技術，你的問題

你這個應該是tool team之類的吧