過年後開始投遞履歷
Background：一年年資菜雞，剩下可以a我上一篇文章

中國公司真d強 才一年經驗而已也考系死藤d賽

語言的部分 就真的只是工具 不是也說了team內同事ok就ok嗎

我也覺得語言就只是工具，大家同意就好

Junior也要考system design是不是有點硬？

synology拼錯

推推 原po

不過原PO是否對熊貓的回應太樂觀？

好硬喔

很古早的面試才會要你深入了解公司吧...現在的面試大概知道公司在幹嘛就好,人資理論上要自己花時間介紹公司和文化才是...至少面試經驗如此...

人頭都跟你說要看產品了 不看就是烙賽

一年經驗的offer熊貓無法match?

Synology 是不是拼錯？

功能，我猜是你要找到他們比同業特殊的應用

我也有拿到foodpanda offer但被砍薪水，聽說今年package都不太好，最後我是拒絕了啦～

foodpanda package真的不是很好

Foodpanda 資深好像有到2.5m

@touurtn 年資多少算資深呀

FP現在有掛sr的也沒有很多啦 多數外面sr進來都是沒掛的反過來說工作多年還願意downgrade職稱的原因就是...

應該不是看年資拉 主要看tech stack有沒有跟他們很合

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好險Bybit沒上

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Ubiquiti真的奇葩公司，感謝原po分享讓我知道是這間公司本身爛，不是我爛

Ubiquiti真的挺奇妙的 雖是startup 但這規模 內部組織文化看起來挺鬆散的

基本上 foodpanda 對 senior 真的是很嚴格：在這個領域上真的很專精、有效的 mentorship、能從 Business requirements 提出解決方案、要有足夠複雜的專案經驗（這個很玄，通常是要從無到有推動一個專案）、使用 RFC來引導 junior 怎麼把功能完成基本上就是一個小 Team Lead 了我也是努力很久才能衝到，真的很感謝當時的 Engineering manager

食物熊貓面試完說會推進到第三關，然後就已讀不回一個多月，中間每週都請HH去問，最後才掰一個理由說啥覺得專案經驗不夠啥鬼的拒絕...從無到有搞了六七個專案只有一個沒上線，然後這種經驗叫不夠，真的笑死

1. 請問你是面 senior 還是普通的工程師？2. 搞了六七個專案，請問搞了是說從頭開始還是只照主管指示？3. 以 senior 來說只照主管指示通常很難被當成有效的經驗。4. 今年 foodpanda 的組織有異動，可能因此 delay 到沒辦法回覆你，可以參考 idok 大的文章。5. 如果覺得理由很像掰的話，可以問他們具體的例子，通常應該能解釋給你。

樓上，都說是從無到有了，上面根本沒主管食物熊貓有什麼問題可以早點講，不用在那裡浪費大家時間，開價還是最寒酸的

據我所知應該是可以問 HR 拒絕的具體理由，照你的說法你應該是在 Screening round 就被刷掉了，面試官應該會紀錄下來。薪水的話以新加坡來說，senior 是還蠻有競爭力的啦，可能比不上 FAANG，以軟工來說應該是還蠻前面的，薪水再往上就要去到像 Shopee, Bytedance 的公司了。台灣我沒待過，我看到有人面到 2m 應該不會差太遠，給大家參考一下。

不是啊，幹嘛要噓我XD

n 大太認真了XD

screen round 刷掉了話不會說會安排下一輪，都說會排下一輪了才在那裡已讀不回一個月也是笑死.食物熊貓的價碼在台灣算偏低的...就算是manager 也是偏低最早徵人的時候sr 喊到2.5..現在要manager 才2.5

已讀不回的部分真的可以去看 idok 大的文薪水的話其實 Sr IC 和 Engineering Manager 是平級，預期都到 2.5m 喔Q 大我是不知道這邊的環境如何，如果有人不明白我可以盡量給出合理的解釋。畢竟有人這樣講的話，就代表有人這樣想，倒不如講清楚，之後其他想要面試的人就會有所預期。

Ubiquiti 一開始就給作業，完成後直接無聲卡 超爛HH還說這公司就是這種style