[背景]
四大混血電資應屆碩畢，題目是機器學習輔助通訊 大學中字
有第一作者參加非頂的國際會議獲獎與投稿期刊，並有幾個研究助理、實習與競賽經驗
希望的工作方向是軟體工程師或資料科學/數據分析
[offer]
1. 金融業
職位：機器學習與數據分析
薪水：50k*(14+1~4績效)
工作：機器學習模型的落地、商業數據分析，協助解決業務端的數據相關問題
2. 電子OEM/ODM廠
職位：新創單位工程師
薪水：年薪約750k+季/年度分紅
工作：跨BU的創新技術開發
[個人考量]
其實這篇不太算是offer請益 因為目前有不少都還在面試階段
但在面試過程與目前核薪狀況 跟預期有不小的落差
個人的期望薪資開100萬/年 自認相較身邊同學算是偏低的期望薪資
因為同學都進發哥 但個人興趣及家庭問題暫時不考慮新竹
面試到現在基本上也都能進二面 表現應該不算太差
但面試到目前 HR聽到這個數字都會稍微停頓甚至小驚訝
而且目前獲得的offer來看 確實也是有所落差
雖然真的蠻喜歡第二個機會 保含工作內容、公司氛圍與主管風格等等
公司也是在營收快速成長期 預期不會受到這波影響
簡單說就是除了薪資有落差 其他都完美
HR是說公司分紅比率在業界很高 但畢竟不是保障薪資
主要是想請教各位前輩 不知道這樣的期望薪資是不是眼高手低
或是目前的科技業就是面臨景氣循環 本來就不能預期有漂亮的薪資
還是求職方向或策略需要調整等等
面試到目前是越面越困惑 希望能獲得前輩的提點
謝謝大家

等一下a3300552就會回你文說不要選金融業

可能是你投的公司 沒賺什麼錢投國外遠端啊，junior 隨便都200起跳

四大電資混血100會不會太高我不知道，但也不至於75吧

再找找吧知名的軟體公司都有100/y

你面aics synology 了嗎？

你要破百就要投有破百的公司啊，投沒百的又要人家給百你為難他也為難

想要超過一百，主要是投對公司吧。七樓說的就是其中幾個。你有提到個人興趣的部分，建議詳細講一下偏好，讓版友給你抓藥

徵才網站大部分都會寫待遇範圍吧? 找符合的投不就好了需求技能有部分符合都可以試試

徵才網站也蠻多只寫4w以上，實際問薪資範圍比較準或是你下次可以問資深工程師的薪水有沒有過百當作參考

New grad別想太多，大多都只要你能解題 剩下能力進去再練

台灣軟體缺很微妙，新人要馬落在80年收區間，要馬120up，反倒100上下很少，群暉趨勢等等還是有120以上啦！如果內湖的你大概都只拿得到80以下的，連突破80都有難度

趨勢新人哪有120…

沒很急的話再找比較好不然薪水真有點低

趨勢出名的低薪最好新人有120

hr找你面試時 就要先問年薪有沒有破百 有破才面

方向是軟體工程師 那這兩個都不要

可以看看yourator或cakeresume 蠻多職缺都會直接寫待遇範圍 XX~XXX萬/y 這樣比較好參考

當然是2

推二樓~要破百就投有破百的公司+1

1是玉山銀？

很多公司薪水範圍都查得到，你去薪水範圍低的公司人家當然會傻眼，說不定還比人家主管高然後趨勢早就重新調整過薪資級距了

你再厲害去錯公司 一樣沒錢

現在景氣不好 很難開高給新人

去過2 非常不推

你拒絕了地點 所以薪資有限

那現在還是大缺工時代嗎?

不要去，太浪費學歷了

已經沒有了嗎？那抱歉給了錯誤公司，畢竟是跟朋友的閒聊訊息

趨勢新人有100啦，但120不可能除非有其他offer來compete

現在沒有缺工，晚來就不要了

別找台廠大公司 都按照學經歷敘薪 linkedin多看看

鴻海第一年150沒問題

慢跑里程150嗎?

國外遠端滿累的，不過趁年輕練一練也是好事不然等有家室有小孩，搞遠端卡時區很難啦….

不想去新竹，台北一堆軟體外商薪水破百，工時正常多了敝公司，有個112ee沒唸碩士，年薪一樣破百…

可以找外商軟體看看啊

金融業大樹人壽的datateam 4大第一年不是剛好100嗎？mixerbox號稱第一年150 trytry? 老牌的就群暉趨勢訊連