※ 引述《applebg (Eugenicist)》之銘言：
: 藉這個主題問各位一個問題。
: 我想知道怎麼樣的語法才是公認最簡潔最沒有歧異
沒有
沒有什麼公認
要解決coding style
最好的辦法就是CTO大頭召集全部RD開會
把這間公司的coding style全都記下來
整理在公司內部的文件裡
越詳細越好
以後大家乖乖照著規範走
沒規範到的
有爭議的
就再開會討論
看你們要投票還是要吵架都可以
最後弄出一個規範加上去
然後以後就這樣做
最糟糕的就是說要「開放讓大家自由撰寫」的政策
這除了搞人以外
就是有自以為是的天兵自搞一個莫名其妙的寫法
然後再來說
啊我習慣這樣
習你的頭
來公司上班
就是照個制度走
但沒制度
那就是公司團隊的問題
沒制度的團隊
除非人很少兩三隻小貓的新創
不然還是早點更新你的履歷
另謀高就得好

coding style是規定不完的

幹麻召集所有RD你真以為RD多厲害？？連3元都說很難的，你召集幹媽

一、二、 三元～

我團隊就是 開放讓大家自由撰寫其實也 運作的很好大家都沒毛病

我待過的公司都算滿開放的 就算有code review 沒有寫太誇張都會給過...但覺得這系列討論下來有點太過

直接在CI/CD限制一些基本的應該比較容易？

只能縮呆丸有呆丸的玩法

十個菜雞給你投票壓死你，還投票勒

開會討論不就廣納意見尋找共識？這到底有啥好噓的？

時間很寶貴。花大家時間開會討論這個超級浪費。

如果因為討論後而沒有爭吵，那就不算浪費了

花時間吵這個更浪費時間，沒有更重要的事情了嗎？

就機率問題而已，不定規則也沒事 vs 不定規則就出事，就看哪個機率高決定而已

不規定就出事的話有決定權的直接規定就好。

都有公司總經理親自做 code review 的了討論 style 有什麼嗎

code review 比拉一（大）群人討論style 有意義多了

規定完也要照著走 有多少公司沒在管