求學時期非本科系
畢業後進入金融業
但因業務需求，常常需要IT人員協助處理
常常遇到愛理不理不然就是要先被罵一通
後來努力自學一點點程式
當然學生時期統計課也有學到一點點
就開始轉職之路
以下就三間待過的金融IT分享
皆已離職至少一年
A. 元大證
之前有先各處爬文，後來有些推文推說某X主管的話超棒
結果進去後，果然有這位主管
但好不好就見仁見智了
常常開會施壓下屬，雖然我不是跟他一組
但合作過程，看他講話超難聽
他組員壓力都很大
有時會把官威，一次一同搭電梯，直接把另一名主管的筆電要我幫忙拿
後來連那名主管都覺得莫名其妙
上班狀況的話，普遍加班約一小時，主管級更晚下班
08:00-17:00
有部分17:10後陸續離開
大部分到 18:00
同事合作方面的風氣比較差
有些同事需要他的ＡＰＩ合作，但始終不理妳，或是態度很差
整體風氣就是這樣，當然還是有好合作的同事
錢的部分底薪比較低，但年終月數真的比較多
以我來講當時一整年含月薪拿到25個月
B. 凱基證
這間主管級加班也是蠻常見
但整體風氣，同事間的合作氛圍明顯比元大好不少
也比較準時下班，0800-17:00
目測大約一半以上在17:30前閃人
底薪較高，但整體年薪比元大少
而且調薪超級無敵慢
元大三年調了兩次
反觀凱基無調薪，而通膨卻是如此嚴重
而且受金控影響甚巨，金控制度越改越爛，蠻不尊重原子公司的
輸元大的部分就是獎金這塊還有調薪超慢等問題
還有獎金一年只發放一次，元大一年兩次，保2分三節發
這點元大大勝，但同事相處與主管待人方式，凱基大勝
後來到現職，非台北市非金融業
才發現IT還是應該來ICT產業
我這邊準時下班，而且一年也分兩次
同事分享技術也比較願意跟熱情
藏一手或刁難的比較少
而且每年都有調薪，只是多少的問題...這點真的差很多
獎金也大方很多
現在不少金控解放服儀想要找科技人
但我的體驗是，真正的問題是風氣跟薪資
這點真的是金融業IT很難跟上的
有每年調薪的金控真的少
更不用說對IT的重視程度了
顯然金控的改革方向根本錯誤，不過也不意外，畢竟IT是成本中心
給大家參考真實待過的感想
南山就是低薪到不行，當初還以為壽險比較高薪
結果連證券年薪都贏不少
就簡單帶過了XD