看完這篇, 心有戚戚焉, 決定回一下
首先我是有一定資歷的前端工程師,最近一年換公司轉換去做SRE, 剛好工作內容有點類似
,又有一點新挑戰,是自己期望,
剛進去就發現部門人數高達15位,但是有撰寫程式相關背景的只有1位（對就是我!）
想說就當自己是新人,14人沒有程式碼背景也還好, 反正我來之前就是這樣運作良久, 大
家互相幫忙就好,
沒想到才過了一個月,因為公司換主管的關係,開始對SRE有新要求,新主管說
「公司要我轉達希望大家能有更高效率的產出, 並且全面開始導入自動測試與撰寫程式碼
」
就是這句話, 我開始要一人當兩人用,負責輪流幫其餘的13位同事解決工單,達成和撰寫他
們想要的程式碼（頂多和主管一起code review ）
累不用說,我到現在都還記得我滿三個月,第一次team building 時, 主管說「怎麼樣可以
讓大家更好？」
瞬間我變成其餘同事的抱怨對象, 我印象最深的幾句是
「raindeer896 寫程式的程式完全不及格,效率太差, 我用眼睛看就可以完成自動測試」
「有跨部門等級的程式需求, 請自己去喬,或是你寄信給我, 我幫你cc」
我聽完真的很想往說的人臉上直接灌一拳,
後來礙於大家都是同事的情面,硬是把怒氣吞回肚子,也直接下訂決心開始找新工作,
過了一個月拿到offer 和主管提辭呈時,主管也是問了為什麼換工作, 撰寫的程式還不錯
啊？雖然只有你和我一起會寫程式而已
我那時也是比了個2, 薪水多兩成,還問主管要不要一起跳槽去新公司