最近投了一輪履歷，也面試了幾家，大致上分為三類，個人心得如下
1.傳產自聘IT人員
這種的薪資普遍偏低，而且薪資結構大都包含全勤，系統很多都很雜
有可能要兼任MIS到處跑去修電腦，也因為隨時要接User電話很難進入Coding心流
唯一的好處是穩定，好一點的可能有免費供餐
2.自有產品軟體公司
目前去的幾家對於穩定性的要求較高，會比較在意只有幾個月的資歷
技術要求也比較硬，加班頻率也比傳產稍高
好處是比較可以專心Coding 不被打擾
3.派遣
簡單來說就是跟A公司簽勞務契約，做B公司的工作
目前只要我一開履歷積極度最高的就是這類公司
薪資比起1跟2算是最高的，最近找我的某家甚至提出可以簽承攬合約
會把省下來的勞健保費直接變現算在薪資上，
但我多方考量下還是放棄改簽一般雇傭契約
這種唯一好處就是高薪，但就是有種寄人籬下的感覺
IT派遣是不是真的超缺人還是都太雷？
個人感覺幾乎隨便找簡單面試一下就有Offer了

3薪水最高真讓我驚訝，請問年薪在什麼範圍

聽過派遣跟對方要10萬 給員工4萬xD現在派遣好轉了嗎xD

派遣如果找得到領美金的就是躺賺

這什麼爛心得不就是常識嗎 完全沒有參考價值

派遣才70~80幹嘛去阿

年薪100以下的生態才適用吧

聽君一席話

什麼爛心得 笑死

真的偏兇欸大家

沒啦，我覺得討論要自我訊息揭露，像是學歷、工作經驗、薪水拿出來給大家參考才有意義。不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒意義。

年薪一百以下的話，派遣有機會拿到超出實力的薪水

好啦這個給不會查資料的大學生看應該滿實用的

分享心得也要被嘴 這什麼風氣 嘴的人有多什麼真知灼見？2018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了

派遣別去 雷死你

我覺得不錯啊 嘴的先發一篇來看看啊不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你能去的公司抽樣我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面試官而不是看公司是否自有產品我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達三年以上的然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就會強調穩定度所以要為了能進那些留不住人的單位 蹲好幾年展示穩定度嗎？顯然不如好好提升自己實力因為你列出的三條路 1 3很雷，2 被你說他們重視穩定度，所以我才想說一下 2其實不全是那樣

sre呢

最常見的接案公司跑去哪了...這分類

派遣就是用時間去換經驗值，做完就拍拍屁股走人了

看著感覺也不像在洗文章，為什麼要噓

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因為IT派遣賺的錢是：客戶有了位置，透過包裝，趕快塞人進去就能收錢。幹嘛要面試那麼嚴格擋自己財路派遣就是臨時工，要求高高也沒人要去。

怎沒接案？

派遣工作有兩種，第一是人員是派遣公司的正職員工，第二種是人員只是派遣公司的承攬丙方或是丁方。

接案公司的確沒提到，但原PO分類下的是討論，本來就有大家討論分享的空間。雖然對資深/本科來說真的偏常識，但可以當作拋磚引玉，誰沒菜過

接案算2吧？我還沒看過沒有自己研發產品的接案公司

2可以專心coding? 我看你是不懂哦

謝謝分享哦

這些沒有一定吧...至少我和我認識的幾個 跟這敘述完全不符XD

answer大這麼嘴怎麼不發一篇來分享呢？

穩不穩是另外一回事 但派遣是最糟糕的 原公司內部人員可以搞定為何要派遣？ 要找協助人手可以正職低薪缺無非就是想要有功底的但不想花錢 利用完人也可以砍

幫補血, 根據自己經驗和大家討論沒什麼不對吧

派遣薪水高是正常的 因為沒有年終 沒有福利 低人一等被當免洗筷用 錢多一點才公平

b大中肯. 會要求穩定度的大多是留不住人. 但他們從未想過改善這個問題, 只想找跑不掉的奴才

2是產品公司吧，專案公司介於2和3之間

派遣現在100左右 沒100都做義工的

面試的感覺有經驗派遣100沒問題 但要再上去很難

前公司的母公司遇到勒索，還把所有子公司一起加密，我在的子公司mis全部離職ww前公司是1那種，上古telnet還ssh的erp、上古時期的notes，要想辦法串接各種系統、南北跑修電腦

2 說真的很難專心Coding 專案完成後上版後續維護就是災難，會一直被拉去處理別的事情

其實還有接案公司啦，但接案現在大一點的可能也常用第三種方法補充人力就是了。評估是機會就去否則當然閃三種其實都有雷的，不見得去做產品的公司就比較有搞頭

2有些都在搞辦公室政治吧

正常公司可以談到七八萬，派遣就很容易談到十萬

這心得沒任何背景描述被嘴正常啊 確實沒什參考價值領不到百的總覺得要破百難如登天 整天懷疑別人唬爛但等級不同就是夏蟲不可語冰

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派遣公司的正職10萬月薪就120年薪了耶，較大有賺錢的派遣公司一般會給幾個月年終獎金？1或2有嗎

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難怪刪文仔 這麼多 時不時就有酸酸出沒

派遣分是有沒有勞健保，沒有的年多20但就算是有勞的，沒做案子，也等不了幾天就砍了因為甲方越給越少，薪水越高的，位置越少。有種是同捆包，你帶一圈弱的一起進去，把他們的錢放你身上。另外一種是乙方已經不能再扣點，不然會是甲方選項會漏了不總歸，別人看的觀感是看自己知道的，有選擇還是不要進入

感覺留言有點奇怪，派遣薪水不會是缺點，專案結束有沒有下家才是缺點，樓上講的比較像我看過的

薪水當然是重點啊 不然你願意領低薪還怕沒web仔能當？

確實沒有心得有在標題打心得啊，挺得人是？

最近就不知道為什麼一堆嘴砲垃圾在這裡唉啊，回正題，派遣高很正常，大部分派遣都嘛一案公司，有需要就找你，案子結束沒案子叫你滾什麼緯X達X，百X大部分都這樣但是也只是講薪水很高七八年前待過一家，資歷四年開五萬做三個月案子結束了隨便找個破爛理由就fire你了

9樓是在兇跔H 尊重友善包容

正職公司的鬥爭為了考績各種黑暗手段都出來，派遣至少鬥爭也不干他的事派遣駐點真的就是領人薪水專心寫code