作者:
snailpon (にくきゅう)
2024-01-28 10:04:42※ 引述《flyingIdea (飛翔的想法)》之銘言：
: 最近面試了一些公司
: 其中有一間offer 做的和我比較相關
: 但拿到後整個都開心不起來
: 面試結果有過 並且我不是唯一面試者
: 但面試完說我
: 1.他們說待業空窗期快一年了 太長
: 但面試時還有online上機考 結果講這句?
延伸說明一下，
我完全可以理解有很多原因能導致待業
可能真的想來個長假
可能要照顧家人
也可能要養好自己身體（減肥等等
也有人是在進修（不管是學外語或程式
但無論你的理由是什麼
我希望你可以換位思考一下
公司真正在意的點是什麼
換位思考並不是要你去演奴性
我就直接破題了
你就是不能給公司一種感覺：
「我已經沒有其他選擇了，只好來你這面試」
就像公司再缺人也不會給你這種感覺：
「我們公司缺人缺爆了，求你來上班」
勞資雙方其實多少都有一點演的成分…
如果你能接受這個說法
下次被challenge時
應該就比較不會有不開心的感覺了（吧
: 2.我待業時寫了3.5個軟體project
: 其中2個不是寫我要面試的語言
: 他們就嫌我沒有很專心在學那語言
: 3.嫌他們要的我沒有100%碰過
: .....好吧這個我稍微可以接受
: 最後薪水range開了最低的給我
: 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家？
作者:
acgotaku (otaku)
2024-01-28 11:35:00我倒覺得相反,你面試先表現出一定要這份工作的姿態offer拿到手,決定權就在你手上 換你當老大決定要不要去有議價權就慢慢試搓 說不定能搓成交價 搓不到就不去
待業長不是應該問為啥待業嗎，劈頭說別人待業長不問原因本來就面試官的問題
作者:
chuegou (chuegou)
2024-01-28 16:44:00我們公司缺人缺爆了，求你來上班 非常同意 連演都不演的領教過一次就讓人不敢領教
作者:
antpro (-_*|| 宅)
2024-01-28 22:54:00在日本，面試官一定會問。
作者:
brucetu (sec)
2024-01-28 23:02:00hr關 他也只能看這些有的沒的
作者:
s678131 (Mu)
2024-01-29 09:24:00面試前準備面試官通常會問的問題不是常識嗎？面試又不是心理諮詢…更嚴厲的場面多得是
不是啊 重點是他也沒有表現出很想要這個工作的意思啊
作者: agario (Agar.io) 2024-01-29 21:30:00
就算問待業原因，如果原因只是因為想來個長假這樣跟沒問有什麼差別
公司只在意你會不會做一年就跑了…你跑了主管還要再招人很費時間成本，不然就是凍住職缺一人當三人用，通常面試都是面好幾個工作
盡量把“待業”的疑慮降低，可以主動說明這段待業時間自己有做甚麼學習，或side project（證明自己還是即戰力），可以主動提供reference check名單（證明自己在人際互動沒問題，至少還有前主管，leader願意幫你說話）
作者:
Litfal (Litfal)
2024-01-31 19:58:001F不太對，要表現出我很想要的積極性，但不是非貴公司不可。阿不過說回來，這種演也是要有點料才演得好待業原因會影響安定度的評價，這個人是否有很快離職的風險；而原po提到的會影響價值和核薪
假掰有限度 啥職缺非貴公司不可的面試官會這態度XD
作者:
VL1003 (路人V)
2024-02-01 23:57:00可以包裝，但不要直接變說故事大賽，那沒意義...誇大其辭真的讓你把 Offer 搞到手，結果只想跑試用期嗎..除非你天賦異稟，原本不會的東西都能馬上就上手，但這種人才通常也不需要這樣說故事啦。而公司高高在上，那很好，就跳過吧？ 這比畫大餅拐人進去再什麼都作不到然後開始職場 PUA 還好阿，馬上就可以淘汰
作者:
purin88 (原來我是憤怒的鄉民)
2024-02-07 04:08:00勞資雙方是合作的關係，勞方付出精力腦力時間，資方付出金錢交易勞資雙方是平等的關係
作者: internetms52 (Oaide) 2024-02-20 12:32:00
兩邊演來演去對雙方都不好，要久待的工作，不應該這樣，個人淺見