網路上有關 Google Software Engineer (SWE) 的分享很多，
但很少關於 Test Engineer (TE) 面試和工作內容的討論。
因為我的工作經驗包含了半導體 (台積電) 到 Google TE 和 SWE，
希望能分享一路的過程給大家不同的職涯發展選擇。
[背景]
2015 - 2021: tsmc - Engineer in Process Development Kit Department
2021 - 2024: Google - Test Engineer in Pixel
2024 至今: Google - Software Engineer in Pixel
[Google - Test Engineer 面試]
2020 年開始嘗試，經過了兩次面試後才拿到 offer。
面試時我都使用 Python，後面就不贅述。
第一次在 Phone Interview 就被刷掉，
理由是 Coding Style 和 Readability 有待加強。
所以後來針對 Python idioms 和 Google Python Code Style 補強，
間隔六個月後在 21 年又挑戰一次。
第二次面試過程
Phone Interview： Code Interview + Test planning
面試官只問了基本的 Python 、 DS 問題和測試基本概念就過了，
完全出乎意料的輕鬆。
Onsite 1 - Code Interview + Test Planning
一題 leetcode medium 的問題，沒有 follow up。
面試官重點放在 automation tests 的 best practice,
test pyramid 和 test flakiness 的觀念。
Onsite 2 - Code Interview, General DS and Algorithm
1 題 leetcode easy + 2 題 leetcode medium 的題目。
印象深刻的是考了一題偏難的 Dynamic Programming 問題，
需要充分練習，不然很難在 45 分鐘全部實作。
Onsite 3 - Test Design and Planning
類似 SWE 的 System Design。
給定一個情境，要求設計 Test Plan 和 Test Cases。
對於測試規劃和不同測試方法要有一定程度的了解，
常用的專有名詞要記得並能正確的使用在測試計劃中。
Onsite 4 - Googleness behavior question
略
結果： 面試完當天就拿到 Offer 。
[Google - Software Engineer]
工作快兩年後想嘗試不同的挑戰，所以開始準備轉職成 SWE。
在 Google 有兩種方法可以轉換職稱 (Role Transfer)：
1. Job Ladder Transfer
和一般面試相同，找到想應徵的內部職缺後進行 2 ~ 3 場的 Onsite Interviews。
TE 算在 Technical Domain Experience，所以只需要 2 場面試。
2. Job Ladder Alignment
不需要面試。只要過去一年工作的內容和 SWE 的職責有高度相關，
並且在主管願意推薦的情況下就可以直接轉職。
第一次面試 - Software Engineer in Android
應徵了在美國東岸合作過的 Android 團隊職缺，順利得到面試機會。
Onsite 1 - Code Interview, General DS & Algorithm
Graph 相關問題，表現得沒有很好。
花了太多時間解第一題後沒有完成所有的 follow ups。
最後拿到了 LH (Leaning Hire) 的評價。
Onsite 2 - Code Interview, General DS & Algorithm
Dynamic programing 相關問題。
基本題為 leetcode medium 的題目，
follow ups 兩題， 一題 medium 一題 hard，都有順利解完。
拿到了 SH (Strong Hire)。
結果：HR 看完成績後，認為兩場的評價落差有點大。
但新團隊願意推薦我，所以還是可以進入下一步 (Hiring Committee)。
不過 22 年底開始大裁員，head count 突然被凍結後 就不了了之。
第二次 - Job Ladder Alignment as SWE in Pixel
由於在 23 年接手了 Test Infrastructure 開發的工作，
累計了約 20,000 行程式碼，並且考績都在平均以上，
在 team leader 的推薦下直接轉成 SWE。
[關於 TE]
Google 的 TE 對於程式能力還是有一定的要求，
onsite interviews 至少要有一場是由 SWE 面試。
因此很常遇到面試者的測試經驗豐富，但在 Code Interview 被刷掉的情況。
但相較於 SWE，TE Code Interview 的難度比較低，
通常只要能在 15 ～ 20 分鐘內解完 Leetcode Midium 的題目都能順利過關。
而測試相關的題目網路上有不少資源可以參考，
所以對於目標是 SWE 的面試者來說準備起來相對容易。
如果目標是加入 Google 的話，TE 不失為一個好選擇。
而 TE 的薪資和 SWE 相當接近，差距應該在 10% 上下。
不過 TE 的缺點是工作上免不了手動測試，
大概只有 40% ～ 50% 左右的時間可以專注在程式開發。
在新功能發佈前，能夠寫程式的時間可能會更少。
但程式碼的貢獻會影響年度考績，如何在工作上取得平衡是 TE 需要面對的挑戰。
另一方面，如果你的目標是朝向 SWE 發展，TE 當作過渡階段還是可以提供不少好處。
例如公司內部免費的 Career Coach 諮詢和 Code Interview 題庫等。
並且 Job Ladder Transfer 僅需要兩場 Code Interview，大大增加了通過面試的機會。
[關於內轉]
Google 內部兩種不同的轉職方式各有優缺點。
Job Ladder Transfer 雖然需要面試，但準備方向簡單並且可以自由選擇想加入的團隊。
不過缺點一樣是需要花費心力練習，不然還是很容易被刷掉。
而 Job Ladder Alignment 雖然不用面試，
但要找到適合的專案並累積足夠多的程式碼需要相當多額外的精力。
並且要有主管的支持，在轉職後短時間內不太容易換團隊。
值得一題的是，在 Google 內部有相當多的資源可以幫助你準備面試。
有很多志願的 Career Coach 願意幫忙免費提供 Mock Interview 並指導你技巧。
我在準備面試期間就至少進行了 3 場 Mock Interviews，比起自己準備的確輕鬆不少。
題外話，個人感覺 Google 台灣和美國面試官的風格差別滿多的。
台灣的面試官多半很要求實作的熟悉度和速度，
45 分鐘內沒有完成含 follow ups 三題左右的題目就很容易被刷掉。
但美國的面試官會花比較多時間在討論問題，就算只完成一題，
只要面試者邏輯清楚、脈絡明確，還是可以拿到不錯的評價。
當然這不是絕對的就是了。
[結語]
就工作來說，Google TE 是一個不錯的選擇。
不過一般會花心力練習 Leetcode 和準備 Code Interview 的面試者，
通常都是將 SWE 當成目標，所以不太會考慮 TE。
我也是因為在台積電工作的背景而被 HR 推薦的情況下才嘗試了 TE 這條路。
如果目標是加入 Google 但還需要更精進程式的話，可以考慮看看 TE。
或許能在求職的過程推你一把。
希望我的經驗能幫助到你，願每個人都可以找到心目中理想的工作。