還記得版上曾有過的大樹工作經驗分享嗎
沒有的話，可直接搜尋大樹的原名來看看
這次則是我個人的經驗供大家參考
一、【面試】
雖然網路常說金融IT沒技術，但大樹廣告真的打很大
研究完職缺上要求的技術後，相信能開出這些要求的公司還是有點能力的
投遞履歷後很快就收到面試機會，一面與該職缺的兩位主管視訊面試，談一些工作經驗和
相關技術
二面來到位於大安區的辦公大樓面試，聽說二面會有三位部門主管
我的二面來了六位主管，但該職缺的部門主管不在其中
二面主要在談先前的工作經驗，還有與公司文化的契合度，喜歡什麼類型的主管等等..
當我提到有研究大樹的市占率排名持續往上時，一名主管很自豪地說
"我們是靠IT技術衝上排名的"
"我們這邊都是用最新的技術"
...
二、【報到】
一開始新人電腦需要安裝很多軟體，所以Mentor丟了一堆文件給我
結果發現，那些文件全部都無法使用，而且沒有人更新文件
跟Mentor求助後，Mentor叫來了年資六個月的同事，問他當初怎麼做的..
三、【舊系統】
進入部門後接觸的第一套系統是用net framework 4.5(微軟2016年終止支援)
這套系統排程經常出現錯誤，解決方式是申請正式主機權限，進去重新執行一次
詢問A同事為什麼排程常壞掉又不處理，A同事回答
"之前沒有很常失敗阿，是最近你來之後才比較常壞掉"
四、【版控】
公司有導入git做版控，但沒有CI/CD，所以換版方式是用 Microsoft Word 換版
方法是將換版步驟寫在Word上，再將 *本機的程式* 建置打包後丟到測試主機上
提申請單後，再請換版人員到測試主機上複製貼上到正式主機
換句話說 *放到正式環境的程式有沒有與git相同也不知道*
五、【不負責任】
在某一個排程壞掉後，系統負責人查不出原因，於是叫我處理
在將正式機的Dll反組譯後，發現跟Git版控上的程式碼不一樣
由於當初修改的B同事還在公司，所以問了當初為什麼要這樣做
B同事回答 "這是很久以前改的，我忘記了"
六、【Code Review】
承上，將問題修好後，跟主管進行code review，主管看著我說
"有測試過了嗎"
"確定沒問題嗎"
"有沒有影響到其他排程"
"你確定嗎"
"沒有問題嗎"
"可以保證嗎"
Review 完成
七、【加班】
在換版當天，確認一切OK後，請換版人員進行更版
換版完成後，業務單位突然打電話過來說有功能出問題了
那個功能與我更新的部分無關，但在主管的要求下還是退版了
結果退版後還是有問題，於是我通知該系統負責人後就下班了
下班後，我私人的line收到了主管的訊息
"你是事情沒處理完就下班了嗎"
八、【責任制】
第二天早上，我與系統負責人確認功能沒問題後，被主管叫出去一對一談話
主管："你昨天怎麼沒有處理完就下班了"
主管："你不喜歡加班嗎"
主管："業務單位說功能還不能用啊"
主管："嗯...系統負責人說沒問題啊..."
主管："我是希望有問題的時候，大家都能把問題處理完再走，不管是不是自己的系統"
原來工作是無限責任制，不是自己的也要負責任
九、【微觀管理模式】
這個部門需要填寫日報，寫下每天在系統或需求上花費的時間
時間單位以小時計算，最小可到0.25小時(15分鐘)
如果怕忘記今天做了什麼，那就每做完一件事就去寫一下
如果主管對於填寫時數有疑問，會走到座位旁邊開始問
"這件事情在做什麼"
"為什麼要花這麼久的時間"
充分表達對下屬的不信任
十、【辦公室噪音】
面試時有提到這邊是很活潑的環境，有點吵吵鬧鬧的
實際上班後，常有人在走廊大聲講話，隔著門都聽的到
或是在會議室開會用麥克風，但會議室不關門
甚至要開會前，一大群人嘻嘻哈哈的走向會議室
以上這些我都可以忍受，這是在我進來前就知道了
但在某次線上會議討論時，座位附近的C同事突然站起來對我說
"會議聲音可不可以小聲一點"
"我們這邊都很安靜的，你這樣會干擾我們"
十一、【精神騷擾】
D同事正在開發一套新系統，我被指派一同協助
在講解完要開發的內容後，說大約兩週後開始進行
隔天D同事開始每天早上準時精神施壓
"有預計的時程嗎"
"有開始弄了嗎"
"做到哪裡了"
"什麼時候可以給我"
利用頻繁聯繫的方式逼迫我先準備他的專案
十二、【資遣恐嚇】
在職期間看到員工福利可申請，於是提了申請單上去
申請單送出去後經過三個人簽核，福利也發放下來了
後來發現其實我不符合資格，主管又找我去一對一談話
"你知道公司最重誠信嗎"
"你這樣是侵占公司資產你知道嗎"
"之前說過有工程師修改網頁牟利被抓到後資遣了還記得嗎"
"你這樣被人資發現後可能會很危險"
"等等我回報給部門主管後再看看要怎麼處理"
十三、【部門風氣】
大樹主打的企業精神是【誠信】
在部門會議上，部門主管曾說過
"現在是公司的成長期，資訊的人手非常不足，我們每週都會面試新人，努力招募人才進
來"
"就算是用騙的也要把人騙進來，先做個一年也好"
......
十四、【地雷系統】
這部門接了一套系統，使用net framework 4.5(微軟2016年終止支援)
因歷史共業等等因素，這系統被業務單位天天客訴，每天都有不同的Bug要緊急處理
而前系統負責人在一場交接會議後就離職了，那場會議沒有人叫我去參加
主管說 "因為你有相關經驗，所以這套系統就交給你了"
其他人都有參加交接，偏偏把系統交給唯一沒參加的人
十五、【時程評估】
地雷系統伴隨的不只是Bug，還有累積三年沒有做的需求單
由於累積太久，業務單位已經沒辦法等下去了
於是在高層的討論下，要求要在三個月內消化完這些單子
時程並不是工程師評估，而是高層直接決定
十六、【資安】
面試時說非常的重視資安，系統在換板前會做原碼掃描
地雷系統一掃下去，上百個弱點待修正，好幾個是套件老舊，多年前的版本堅持不更新
主管表示這些都是要緊急修復的漏洞，一樣要在三個月內完成
十七、【重構】
認真看過地雷系統後，覺得是先天不良、後天失調
於是跟主管提了想要進行重構，主管抱持反對看法，表示
"我們的精神是服務不中斷，能不改就不改"
"先繼續維護舊系統，新系統已經請其他團隊開發了，大概一兩年後會好"
"你說你想做開發，維運也是一種開發"
十八、【調部門】
經過上述事件的種種摧殘，加上跟面試說的完全不一樣
我向主管提了想調到其他部門，於是部門主管找我一對一談話
主管："調部門的話，以前沒有這樣的例子"
主管："我們這邊職缺還很多，只能努力就有機會升遷"
主管："系統糟糕可以慢慢改善，以後會越來越好"
主管："我以前也經歷過不好的公司，大樹已經是很穩定的公司了"
十九、【離職】
連調部門的希望都破滅後，我提出了離職
人資就與我約了時間單獨談話，詢問離職原因
我選了個較委婉的說法 "地雷系統太糟糕又沒交接"
人資思考了一下問我說 "那如果調部門可以留下來嗎"
!!
我回答 "我有提過，但主管說沒有調部門的先例"
人資沉默了一下，說 "沒關係，如果你調部門我幫你問問看"
!!
二十、【後續】
最終我還是選擇了離職
我還記得每次下班迫不及待地走出公司，外面的空氣好自由
離職隔天早上起床，整個人神清氣爽，好久沒有這麼快樂了
經過這些烏煙瘴氣的鳥事，我花了一些時間在沉澱情緒
也許當初不要選擇這個部門就不會發生上述那些事情了
也許其他部門很好但是我不知道，而且不會再有機會了
也許只是剛好我運氣不好，遇到了不想遇到的人與事
寫下這些，是希望能放下這一切，也給後人做個警惕
回想大樹好的地方，大概是人資願意相信我、幫助我
....嗯，希望不會再有下一個受害者了

o_ob

又是大樹xdddddd

大樹本來就...

收一堆轉職的文組要怎麼靠技術贏人笑死

好扯

看來是老狐狸交鋒的職場

雖然看起來很廢，但外面也差不多吧...只是這間太有名

這換版有猛欸

台灣亂七八糟的公司太多了 你的對手永遠不是外人

推推推

一堆人去不需要技術的工作環境，要求要有技術。自己搞錯，才來怪公司。何必那麼心累。

這篇是重發嗎

辛苦你了 感謝分享

上層很多的時候不是因為他能力比較強 會割韭菜罷了

例如CI/CD，就是一堆公司，單位根本不需要CI/CD也可以活啊。去這種單位，要求別人要CI，自己才有問題吧。

怕

大樹這麼顧人怨嗎XD

辛苦了，證券業就給那些不會寫code的人去好了

難怪國泰職缺那麼多

這不是個講究團結共創繁榮的社會 是資本利己選擇性利人的社會 以身作則那更是沒有的事情

真慘

優質文，排版工整，論述清晰，文句流暢，閱讀舒適，值得網友觀摩學習如何撰寫貼文

這主管雷到爆炸欸XD

珍惜生命遠離大樹XDXXD dotnet 沒有不好但是很多人都亂搞

笑死，你是排雷大隊

看到一半，先替你罵 低能部門 逃的好看完了，大笑，金融業不EY，去的人就別想要開發啥鬼養老心態準備好就好

完蛋了，我是不是認識你，我也剛從大樹離開

這排版也太厲害

推分享~除了員工福利那段以外其他都是www

還好你逃了 看了真想哭

笑死 看到"還是有點能力的就覺得怪怪的""還是有點能力的" 才對前面好笑 看到最後快哭了 人生有些時間就是會浪費掉

怎麼覺得好像看過這種內容

我以為我又看到重發，不對原來是大樹xd

福利那個是三小 主管是閉著眼簽喔

本來想笑的,但突然想到我身家很大部分在這邊..

看到第13點笑死 就是要人進來這屎缺 榨光知識後就隨用即丟的概念

推推

研究完職缺技術後相信開出要求的公司有點能力........這不就自己腦補的嗎= =zzzzzzzz

又又又

沒那個屁股就不要搞純軟 一堆這種爛公司感受的到原po的無奈

垃圾文組公司ㄏ

第七點跟主管的溝通有點問題，要學會向上管理

真可怕

全世界有一定經濟水準國家的銀行金融界裡面大概只有台灣那麼亂，因為台灣金融管理監理完全是個屁台灣金管會就是爛完全不在監理

謝謝分享

我上一間不是金融，但你遇到的問題我大概也有遇到一半以上，還好我逃了

部門頗雷，感謝分享

又是..

跟以前有一篇寫在blog的一樣雷

其他間不曉得是不是也是類似情形

所以人資真的有幫你用成可以調部門嗎?好奇

怎麼不提告line 都有

莫名的部門，莫名的人，莫名的職務，這間真的是一堆鬼故事

國泰金控

我是不是應該把我的錢轉出去

PTT老人講的話 真的要聽進去

這跟以前大樹文很類似啊 還以為重發

這換版流程跟我司有的比...XD

怕欸 想進去的 看到這篇的話 塊陶啊

酷

回zys:人資有幫我詢問其他部門，但當時已經即將離職了，所以婉拒了人資的好意

看完鬼故事，覺得心裡不太舒服XD

好慘 用.net很多都歷史遺產老系統

大樹缺到爆炸吧，各種實體活動都在參加求履歷，只要留資料有表明想換工作，直接罐頭 mail 到公司信箱求履歷，超猛。

這篇文怎麼沒有最重要的薪資待遇

你的編排跟那篇鬼故事一樣 再推一次

嗯....好扯...

金融it很多都這麼雷跟瞎...

過來人表示百分之百認同這篇，大樹證長官完全沒技術還很會唬爛，也確實如這篇所述，長官都說「先把人騙進來再說」；別想提出新技術了，根本不可能！提出任何新技術的想法你就是亂源，就等著黑掉吧！裡面的人還很自視甚高，呵呵

推文章，寫得很好 字字血淚

這是我近期看過最可怕的恐怖片

拍拍 感謝分享

上述有好幾點一堆公司都這樣吧 哈

感謝分享

感謝分享

回應樓上，你說的對，上述那些確實很多公司也這樣，但我想有些細節應該沒有，只是太多了不想打而已，抱持著「哪裡都一樣的」的人可以去挑戰看看～

我也是過來人，大樹裡面走掉的才是神，留在裡面的都是拐瓜劣棗

金融業普遍都很爛，但是大樹絕對是其中數一數二爛的 XD

感謝原po回覆! 國內的銀行怎都這個樣呀，改天來問我朋友待美國花旗的狀況好了，不知道美國銀行業是不是也這樣搞

大樹守衛

謝謝分享

您辛苦了

驗證彼得原理永遠存在

整體看起來很正常

難怪大樹的本職是守衛

金融鬼故事

感謝分享

推一個，看完還以為大樹是傳產公司的資訊部門

有夠恐怖 感恩警世

90%的企業都是這樣，別意外

用.net framework 4.5其實也沒什麼，是大樹程式爛一堆科技廠也在用甚至更舊

好精彩推推

手動換版跟我聽到的用excel控制防火牆規則有87%像

很詳盡，推分享

怎麼又是這棵樹

感謝肉身體驗

淚推！在104不停徵人的產險業IT也是大地雷！！！

主管的 Code Review 方式我喜歡有做跟沒做一樣 哈哈

笑死抱歉，按錯是噓大樹 等一下補推

增長見聞ㄌ

精彩 希望原po能扛住壓力不要刪文

我剛剛還去看前一篇 內容根本一樣

看來可以空

感謝分享 已把錢移到其他銀行 A____A 嚇爛

還以為是舊文重發 結果是新的

遇到有毒的環境真的越早離開越好不要苦撐，恭喜你離開了

哦哦哦 我看到第四點可以去金管會檢舉嗎？兩百萬起跳

辛苦了

大樹的話

把不好的部分去掉，公司還是挺好的

有夠精彩 感謝分享

9,17,18令我想起前公司的噩夢

原來有人可以接受沒有CICD哦 0.0 既然系統小的話導入應該也簡單吧？

原來有比接案公司還鬼的公司XD

面試大樹第二階段都無聲卡

國泰世華幹你娘

大...大樹守衛XD

我是覺得規劃跟建一個cicd，不是製造業那種會停機的都還好沒有很大影響，就算沒有也要有多環境最起碼切三個

謝謝分享鬼故事出來

優文

難怪我記得有印象...這也是種德有鄰必不孤吧（？一兩樣鬼故事是常聽到 集一身的倒是第一次

推

我在國外幫銀行做過數據資料諮詢跟審計過，像大樹這種垃圾換版跟毫無建檔的Code Review直接給紅燈（Highrisk), 然後銀行被政府金融監理單位噹到爆國內敢這樣做就是因為毫無罰則，不痛不癢的就不用做啦

你的文章排版寫文件看起來一定很舒服

好爛的公司 XD

主管問題很多

讚讚讚

維運與其花時間重構，不如加班做CRUD修資料給主管看

我有一間公司也這樣 業務跟客戶談一談就可以壓時間了

爛成這樣 這家的IT主管是歷史系失業轉職的？內控跟大便一樣 金管會還能放任這種垃圾銀行喔

主管沒料找不到原因，然後要大家寫日報，這種真可怕

怎麼證券的書會罵到銀行去？兄弟同心的概念？

推

什麼鬼公司

收藏

九，也是我的雷點，不信任下屬的主管不值得

感謝原po，這提醒我該把錢轉走了。

推

推分享~

標題說證券推文狂罵銀行，我真的會笑死還以為我看錯

其實做系統的 確實不能只顧自己 我指7和8不過麻 責任都是主管背 你也可以因為沒加班費不甩沒錯然後微觀管理我遇過更可怕的 就是你寫的內容要由同事之間彼此互相審核 呵呵

薪資開多少，待了多久？

難怪會出現大樹守衛這種軟體

真的是鬼故事

第九點真的很煩

推，加油

大樹有關的誠心建議遠離

推

之前在設備廠也是.net4.5以下 都是頭好壯壯阿

大樹下好乘涼

國泰世華是銀行，跟證券是不同公司...

看你要不要去元大證券 我剛剛17：25跟我的營業員說app有問題 晚上21：52就跟我說改好了 他們看起來更專業 工作環境應該比較好

元大就是最強

主管的嘴，騙人的x

大樹不知道是不是跟培訓班有講好, 裡面一堆非本科培訓班不是說非本科不好,但一群都是的話 就會有很詭異開發行為

194F是不是反串？ 晚上10點跟你說改好不就代表...

大樹不同單位差很多..證券跟銀行也不同公司 真的要去金融業要慎選單位 有的單位就是穩定就好技術古老老人很多有的單位跟新創差不多 新技術比較會碰也都年輕人

.nf 4.5已經很好用了 有問題的是人

到底文內是證券還是銀行？感謝分享警世文，金融業真的令人怕怕。 您文章段落分明，看起來很舒服，這寫文件肯定很厲害。

這種主管跟同事早該跑了，妄想改變拯救是你最錯誤的期許，只是在浪費生命

給無能的人當主管 真是恐怖

真的是鬼故事，明明寫證券，一堆人回銀行。還要有人跳出來說要將銀行的錢搬走。

趕緊分享給最近有大樹面試的同事 救人一命

再加上元大證券的2 小時修好服務。真的是過版上線都是你家，自己點就好。google 也是你家，都不用審了。

分享超好笑 辛苦了

這些公司養老用的 跟你目前人生不合

牛

寫日報的公司基本上都是雷

我喜歡這種review

大樹有金控 人壽 銀行 證券 一堆單位

我一個月寫一次工作報告

我6年前在銀行就有CICD了

我畢業進的第一間小公司也是日報，後來含主管全離職了

補推

推推

大樹就是爛

優質文+1

直接精華區了啦 不然等下資又出來洗地

這文筆 我彷彿在看呆伯特 XD

國泰世華也一樣啦，國泰體系就是金融台塑

大樹是誰？王健民嗎？

笑死 毫不意外 裡面都哪些學校的 看一下大概就知道水準

我怎麼沒想到可以用Word版控

我突然覺得沒上好像不錯(?)

寫日報的公司都是雷+1

地獄戰區辛苦了O_O\

好猛大樹直接暴死

爛到笑 哈哈哈哈

既視感好重 但是我在前幾大外商 哭哭

感謝大大分享

推

某同樣顏色的運輸公司也這樣

金融業職缺就看人品，賭首抽單位跟負責的系統，不是業內跳槽根本不會知道面試時，該要怎麼問才不會踩到屎坑，身在乙方看到各種客戶&單位內部百態，身為外人光看也是心累。

可是今年大樹證平均有22-23個月，一堆人年薪幾乎都超過150、160，無法跟元大比，但以金融業來說應該算不錯了，內部的人都低調爽領不想出來回應這篇文章....笑跟罵的人都是只看內容，如果今天錢夠多，大家根本不在意做的事是不是蠢，錢才是真的....通常離職的都是績效只拿到2的少數人，不然普通績效大概都有9個月

去過富邦之後從此排除金融業…

樓上說的沒錯但是大樹每年都要有倒楣鬼拿2

這家真的爛 之前和大數據合作 都在擺爛

對員工充滿不信任與追案子進度感同身受

這種績效制不是都要有人墊底嗎...少數人(X) 替死鬼(O)

笑死

QQ!

好精彩 感謝分享

普通績效年終都有9個月喔@@

頂級

大樹應該要去數數發比較有發展吧

賺錢比較重要，新技術不代表賺錢

推分享

還有人在騙人進樹樹發？爛地方笑死

樹樹發發展這麼多年了還這這鳥樣你就知道ㄌ

沒錢、福利差、沒制服黑絲…，完全沒吸引力的鳥公司

推

等...沒制服黑絲!?XD