不管是不是因為以前有恩怨
但是現在這幾篇跟總版那些，貶抑他人或其他球星來闡述自己的論調有什麼不同?
只因為對方對自己做過一樣的事，所以就以其人之道還治其人之身?
然後呢 會被說明的就會被你說服 不會的只會因你這樣的言詞跟你無限輪迴
TP這幾年的薪資當初簽下來是不是對先前貢獻的肯定
又或是對前一分CP值薪資的補償 你認同也好不以為然也罷
反正人家得獎總管當初就是這樣簽的
上班族的，上個月的工資都是隔月才發放的；訪間一堆書都教ㄒㄧˇ導ㄋㄠˇ大眾
你要先表現出課長/主管的貢獻與價值，老闆"之後"才會給你加薪/升遷
有人很自然先討論DG而後/不談TP交易，也許著眼價值也許因GDP是三巨頭；
DG是不是LMA KL外的No.3 ? 要以表現看或在馬刺的薪水看也可以，
要相較於別隊做對比來看也可以講清楚就好，不要這麼無聊的拉隊友下水，
這是他們的工作，他們輸了比誰都落寞，不是看球的不能說話而是他們沒我們這麼秀下限
TP打得差不差很抱歉未像專業版友列數據
印象派而言，馬刺還有誰控場/節奏處理得好的? 沒有
DG打得夠好防守也沒啥好挑的，但後幾戰雷霆成功讓馬刺在進攻時由DG做不擅長的事
薪資有上限
位置或隊形上有弱勢(難道TP年輕時輾別人大家喊爽就可以現在被人家打就不行)
是各競爭者在該位置上有你需要對付的強者 又或者你的截長補短還是擋不住人家
挖得來A級PG+C級中鋒 B級PG+B級中鋒 C級PG+B級中鋒 你就要接受最後你妥協的代價
動Mills就不冷血? 之前不是幫人家慶祝聖派翠克節?還是生日? 不要雙重標準
只要不僅用生意角度且盡可能兼顧人情事理找出大家可接受的結果 就很令人佩服了
若變動沒動到TP DG則表示板凳出清了(如果你的板凳真是人家要的菜)
KA要磨要成長 西門子季後能在輪替之列 就是當日後現在東西冠這幾支隊伍下滑
馬刺的機會來的時候 是否做好能脫穎而出甚至一舉摘冠的準備
※ 引述《Copycat3 (拷貝3喵)》之銘言：
: 第二輪 G1 G2 G3 G4 G5 G6 平均
: TP 2 7 19 22 9 6 10.8
: 守不住沒關係。
: 得分很不穩定，關鍵時刻自幹中投也沒進。
: 未來兩年還要領1400+跟1500+，
: 版主形容他的2年約"請問是要怎麼把他的合約清掉？"
: 但是可能下季繼續下滑卻還是馬刺主控...
: 退一步移去替補變成貴死人~
: 有沒有一個人可以把整隊補強拖累的八卦？(#1JP5dB9h)
: 可憐的小綠, 身為Beautiful game主力之一, 人稱聖堂射手, 但從季初落賽時
: 到季後回穩都被嫌三分, 還要三不五時被嫌防守, 這輪明明表現很好，馬上就
: 有人討論要不要交易他, 就是為了補上面那個大洞。
: 真是夠了。