以顧客的角度，我想就是直接請門市人員處理。
如果我是門市人員的話，在處理的時候我會先想到三件事：
1、要怎麼做才能把現場狀況排除
2、如何在排除狀況的過程中盡量不要引起爭端（簡單說就還是幫對方留點面子，讓對方
願意配合
3、這樣做是否符合公司規定
所以我會先想要怎樣不讓對方在用餐區換尿布？
到底是要求對方停止換尿布這個動作？還是請他換個地方做更換？
那我的選擇是認為請對方停下這個動作，對方應該會有各種方式跟你盧。所以就看門市裡
有沒有適合的隱密空間？那我會想到洗手間這個地方了，所以就會有個目標要請對方去洗
手間換。
確定要請對方去洗手間之後，那就會想如何在不讓對方腦羞的狀態下讓他知道他該去洗手
間？
我自己想法是可以說“我們洗手間有
隔間、也有洗手台跟垃圾桶，方便更換。方便與您跟您的寶寶一起過去洗手間嗎？”，然
後再協助對方去洗手間，讓對方知道是該去洗手間換，但表面上你是在關心他的～
然後就是這樣做是否有符合公司規定？
我想一下我的做法應該不太可能違反規定，如果有違反規定，那可以再跟現場主管討論該
如何做。
個人覺得星巴克的用餐體驗當中，人始終是很重要的一環，如何應對人跟人之間的事，是
餐飲服務工作者（特別是星巴克門市人員）可以去學習的環節。
※ 引述《May0513 ()》之銘言：
: 大家好，想請問如果在星巴克喝咖啡喝到一半，遇到鄰座換尿布，可以請星巴克夥伴阻
止
: ？還是大家就換位子算了？
: 另外，尤其想請教星巴克夥伴們對遇到類似的問題是否有sop?
: 雖然知道媽媽們很辛苦，但我無法忍受用餐時旁邊有人換尿布...，故發文詢問版友是
否?
: 類似經驗，以作為日後消費考量，
: 謝謝。