※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 1.原文連結：
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/7486759.shtml
: 2.內容：
: 統一超（2912）加盟制度大變動，將加盟金調降五成，30萬元即可創業當店長，並打
: 破10多年來，加盟店必須由夫妻共同經營的限制，首次開放個人或單身加盟，將可擴大加
: 盟店比重由目前的86%提升至九成以上，也可帶動新一波店數增加，擴大市占率。
: 國內高學歷、低薪資、晚婚、不婚已是社會現況，相較數十年前已有極大的差異，統
: 一超因應潮流大幅度調降委託加盟門檻，並讓個人、單身者可加盟，可望爭取到更多年輕
: 創業者加入。
: 統一超昨（8）日舉辦第15屆「菁英100」表揚大會，從全台4,000多家門市選出234對
: 績優加盟主。統一超商營運群協理謝蓮塘說，提升店質是目前營運重點，表揚大會就是希
: 望能激勵加盟主持續展現服務熱忱。統一超昨日收盤價為150.5元、下跌1元。
: 統一超加盟制度分為特許加盟與委託加盟，特許加盟是個人帶店加盟，加盟金為30萬
: 元。委託加盟過去加盟金為60萬元至80萬元，限定夫妻共同創業；今年大幅降低加盟金為
: 30萬元，並開放個人或單身者加盟，順應晚婚、不婚潮流。
: 謝蓮塘說，7-ELEVEN過去限制必須由夫妻創業加盟，這項策略已推行十多年，目的是
: 希望能提高門市營運穩定度，目前開店超過10年以上的門市比重達45%，這項制度已達成階
: 段性任務，可功成身退。
: 7-ELEVEN目前加盟店與直營店比重約為86%比14%，新的加盟制度推出後，未來可逐步
: 提高加盟店比重，仍會保留一成左右的直營店，新的加盟制度增加後，明年店數應會有成
: 長空間。
: 謝蓮塘說，直營店的人事、管銷費用必須由總公司自付，提升加盟店比重可降低經營
: 成本。加盟店主都是在地經營，人事流動率相對低，加盟主更重視營運績效，對提升整體
: 營收、利潤也會有幫助。
: 7-ELEVEN目前在台灣便利商店市占率約49%，近兩年店數始終維持在4,800家左右，以
: 調整既有店店質、關閉績效較差或商圈移轉的門市為策略，每年閉店數約在2%到3%之間，
: 預期到年底可達4,850家。
: 全家從99年起就已推出單身加盟的制度，加盟金為30萬元，目前加盟店比重約占總店
: 數89.3%。全家指出，委託加盟自99年開放單人加盟至今，占整體委託加盟超過一成，並穩
: 定成長。全家昨日收盤價為140.5元、上漲1元。
: 3.心得/評論(必需填寫)：
: 在裡面的人想跳出去~在外面的人想跳進來....
: 大店面耗電量超高~電費漲第一波已經很痛~第二波再漲~很多加盟主已經準備退掉契約
因為:大店面耗電量超高~電費漲第一波已經很痛~第二波再漲~
很多加盟主已經準備退掉契約.....
所以統一不得不想一些變通的方式了....7-11成立30年 對台灣最大的貢獻就是讓人民
生活上變得便利很多這是不可否認的 但這個模式到了今天也走到了不得不變的時刻了
曾經在youtube上 看到曾經加盟過的店主 談經驗的心路歷程.....
其實當加盟成本降低時 有沒有去思考 為什麼加盟成本要下降呢???
14%的直營店人事+管銷由總公司扛 84%的加盟店由加盟者負責 but你有賺的
還是得依%上繳給統一啊 but統一可沒幫你share你扛的成本啊.....
你先花30萬給統一 取得加盟資格 接下來若你有賺 你還得按%上繳統一
但你該面對的人事/管銷/水電成本..... 統一可沒幫你扛啊....
難怪統一的店 可以在台灣開到密度全世界第一