1.原文連結：
http://news.chinatimes.com/focus/501012531/112012122500565.html
2.內容：
低薪有理？－商總：大專生太浮濫
2012-12-25 01:14 中國時報 【黃佩珊、鐘惠玲／台北報導】
大學畢業生低薪引發爭議，國內工總與商總等企業界表示，這是供需原則，企業如
果營運不好，只能開源節流，進用低薪的員工；現在大學畢業生太多了，能找到工作就不
錯了，特別是文職人員低薪現象特別嚴重。
商總理事長張平沼說，現在大學畢業從事文職工作者，失業率最高，因不像電子業
需要高度專業技能，以致於即使企業主開出二萬二的薪水也不得不接受，企業也會從供需
狀況評估，此外，如果景氣不好，企業營運下滑，抬高工資可能不大。
張平沼說，目前大專生太浮濫，有些學校畢業生，連簡單的報告也寫不出來，沒有
工作經驗、專業能力不足、要從頭學習等因素，企業給薪不可能給太高。反倒是生產線工
人，因工作具有專業和技術性，且是生產主力，因此薪水較高，三萬元到四萬元是基本薪
資。
工總理事長許勝雄說，22Ｋ薪水實在太低了，應該要提高，但各企業須考慮營運狀
況。工商建研會前理事長吳嘉璘說，企業如活不下去，只好砍薪水，同樣的，如大學畢業
生找很久都找不到工作，只能先求有再求好，等有好機會再跳槽，從目前就業市場來看，
應是先提高就業人數，才談提高薪水；如產業不振無法改善，低薪會成常態。
智崴資訊董事長黃仲銘說，薪資是市場機制運作的結果，如果企業用人以二十二Ｋ
薪水請不到員工，就會往上加碼，二十三Ｋ還請不到，就再加到二十四Ｋ。此外，企業還
要考慮到營運成本，如果產品的毛利和附加價值不夠，開源不足，就只好節流，壓低人事
費用。
吉興工程顧問公司董事長陳立誠，從某個角度是供給和需求，如果二十二Ｋ請得到
適合的員工，企業何必要提高成本呢？
3.心得/評論：
同一天也有另一篇商總的新聞
美撒網查稅 富人逃不掉了
2012-12-25 00:44 中國時報 沈婉玉、王宗彤、黃佩珊／台北報導
美國政府要查自家富人稅，制訂肥咖法案「半強迫」各國金融機構充當眼線，新制將於
明年元旦上路，未來各國金融機構將擔起「判別美國稅務居民」（包括雙重國籍）的責任
，並將帳戶資料通報美國稅務局（IRS）。面對美國的磨刀霍霍，商總表示，部分工商界
人士將放棄美國藉。
商總理事長張平沼說，工商業界拿美國綠卡的人很多，這是因為過去兩岸關係緊張，但
現在台灣護照很好用，全世界有一百多國家給予台灣免簽證待遇，他認為，有些人為了不
要向美國政府繳稅，會主動放棄綠卡。
你看到商總的嘴臉了嗎?