1.原文連結：
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7596231.shtml
2.內容：
紐約時報廿六日報導，蘋果公司和其代工廠富士康公司已針對中國大陸代工廠的多項
勞動條件，採行一系列人性化改革措施，未來可能帶動大陸、甚至全球產業的變革。
紐時在這篇發自成都的長篇報導中說，富士康所屬鴻海集團董事長郭台銘曾被視為改
善代工廠工作環境的障礙，但他在今年三月於深圳舉行的一場會議中，下定決心改善富士
康在大陸一百四十萬名員工的工作條件。
當時郭台銘說：「真是丟臉！……全世界都在看！……我們要解決這個問題，就在這
裡！」他當時剛聽了美國公平勞動協會首席調查人員范希爾登的簡報，范希爾登告訴郭台
銘，富士康還是有員工超時加班、實習學生上夜班、安全政策未落實等四十三項違反大陸
法規之事。
范希爾登對與會的蘋果公司營運資深副總裁威廉斯說，蘋果也需改變，他們無需制定
更多政策，而是要聆聽代工廠勞工的不滿和勞權團體建言。
紐時以一名廿五歲卜姓女作業員的經驗，說明富士康的改革。報導中指出，她一年前
開始在富士康成都廠上班，當時公司發給她塑膠矮凳，整天工作下來，背部痠痛到晚上睡
不著。但今年夏天，公司已改發木製高背椅。
郭台銘後來宣布，從二○一三年七月起，富士康員工每周工時不得超過大陸官方規定
的四十九小時，同時調高員工薪資，讓員工總收入不致因為無法超時工作而減少。分析師
說，這等於是把原本的月薪調高百分之五十。
紐時說，富士康在大陸是員工人數最多的民營企業，而多家企業主管說，富士康改善
員工待遇的舉動，已成為檢驗其他公司的標準。
蘋果公司也有動作：社會責任部門增聘約卅名專業人士。此外，蘋果重新評估與代工
廠的關係，要求同業防止大陸員工過度加班，並開始與過去從不打交道的勞工維權團體往
來。蘋果這些動作使得惠普和英特爾等公司主管認為，他們也必須改變與國外代工廠和勞
工的互動方式。
如今，雖然大陸電子工廠仍有非法加班等老毛病，但許多家電子公司主管、勞工維權
人士甚至批評者都認為，大陸出現的轉變對全球製造業的影響，有如iPhone對消費科技的
衝擊。
3.心得/評論(必需填寫)：
會不會以後蘋果毛利會有變化？