1.原文連結：
http://cn.wsj.com/big5/20130117/bus132953.asp
2.內容：
高盛集團(Goldman Sachs Group Inc. GS +2.44% )員工2012年的平均薪酬為399,506美元
﹐同比上升9%﹐但該公司的員工數量卻在下降。
高盛因給它的銀行家和交易員開出華爾街最高的薪酬而聞名。事實上﹐摩根大通(J.P.
Morgan Chase & Co. JPM +0.04% )企業和投資銀行部門員工去年拿到的平均薪酬為
216,928美元﹐略低於2011年的217,600美元。摩根大通也在週三公佈了其財報和員工薪酬
細節。
Bloomberg News
高盛撥出129億美元用於發放2012年的薪酬及福利﹐這一數字比前一年的122億美元高出6%
。薪酬支出包括工資、獎金以及兌現此前所授股票獎勵的費用。2011年﹐高盛員工的平均
薪酬為367,057美元。
上述兩家公司同華爾街很多大銀行一樣﹐在經濟形勢不確定、交易量疲軟以及交易撮合活
動低迷的市況下﹐都削減了員工數量。
摩根大通在2012年將其投資銀行、企業銀行以及政府債券業務進行合併。該行將這一大塊
業務的員工數量同比減少3%﹐降至52,151人。截至去年12月31日﹐高盛的員工總數降至
32,400人﹐同比下降3%。
這兩家公司還降低了員工薪酬及福利支出在公司收入中的佔比。高盛2012年的收入中有
37.9%用於支付薪酬﹐而前年這一比例為42.4%。由於去年四季度業績好於預期﹐此外該行
推出了成本削減措施﹐這都幫助高盛降低了備受關注的薪酬/收入比率。去年前九個月這
一比率還高達44%。
對摩根大通來說﹐2012年其投資銀行部的薪酬/收入比為33%﹐略低於前一年的34%。
在與分析師召開的電話會議上﹐高盛即將上任的首席財務長(CFO)施瓦茨(Harvey
Schwartz)說﹐該公司2012年薪酬佔收入比重的降低可以說一定程度上是2011年初開始的
一系列增效舉措的副產品。
高盛在2011年推出了一項涉及金額為14億美元的成本削減計劃。去年7月該公司表示﹐在
此基礎上到2012年末將再努力削減5億美元的成本。在艱難的營商環境下﹐高盛將重點放
在了控制支出上。
研究機構Sanford C. Bernstein的分析師布拉德‧欣茨(Brad Hintz)最近在發給客戶的一
份報告中說﹐高盛在上述這段期間將其薪酬/收入比降了下來﹐高盛的投資者從中可以看
到該公司重新安置員工以及裁員這兩項舉措帶來的效果。報告稱自2007年以來﹐高盛將在
“高價值業務部門”('high-value locations)工作的員工佔員工總數的比率從10%提升至
22%﹐與此同時其員工總數卻在下降。
就在高盛員工平均薪酬上升的同時﹐其競爭對手摩根士丹利(Morgan Stanley MS +7.86%
)卻決定不立即向收入超過35萬美元的員工發放現金獎勵。據瞭解該公司獎金推遲發放計
劃的人士稱﹐摩根士丹利將把員工獎金平分成四塊發放﹐第一塊獎金將於今年5月發放﹐
最後一塊將於2016年1月發放。
在高盛﹐該公司通常在2月向員工支付現金獎勵﹐向員工發放的基於股票的薪酬則在三年
期限內逐步兌現。
施瓦茨在電話會議上表示﹐高盛沒有計劃將更多獎金推遲發放﹐並說如果一家企業實行推
遲發放獎金的政策﹐那麼它最好小心這種做法不是在“透支未來”。將更多獎金推遲到未
來發放意味著這些獎金將成為未來所披露企業費用的組成部分﹐同時會降低一家銀行向員
工發放薪酬時的靈活度。
高盛和摩根士丹利的員工將在週四得知其獎金的具體數額。摩根士丹利將在週五公佈去年
四季度業績﹐其中包括薪酬支出的具體情況。
BRETT PHILBIN
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3.心得/評論(必需填寫)：
有高盛台灣的鄉民嗎?