1.原文連結：
http://news.cnyes.com/Content/20130329/KH6S6098HJMQ0.shtml?c=headline_sitehead
2.內容：
鉅亨網鄭杰 綜合報導　　2013-03-29 22:00:09　 Blog談新聞 評論(0) 下則
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虎牌米粉七年前回台設廠，五年前正式從中國撤出返鄉，看中宜蘭的好山好水生產米粉，
成為全球第一大米粉品牌，然而《金融時報》報導，在台設廠七年以來，虎牌卻只調薪過
兩次，最近的一次是在去年夏天，為因應最低工資時薪調漲至 109 元。「我們就像一個
大家庭，所以我認為應該要調薪至 110 元。」虎牌總裁林明通如是說，但這不過是比最
低時薪多 1 元，而先前工人們的時薪更僅僅只有 103 元。
《金融時報》指出，台灣的工資停滯見證了過去 20 年來產業外移至中國對台灣經濟的影
響。巴克萊經濟學家梁維和表示，過去的產業遷徙掏空了台灣製造業，且隨著中國以及其
企業的崛起，工作條件的改善、薪資上揚，也導致了台灣人才外流，令雇主感到憂心。
雖然台灣去年的 GDP 成長達到 1.3%，但是經通膨調整的薪資卻反而下跌了 1.6%，是史
上第三大降幅，還低於 2000 年水準，相較之下，亞洲的平均實質薪資單單 2011 年就成
長了 5%。因產業結構類似，經濟同樣以出口為導向，而常被拿來與台灣相比較的南韓，
自 2000 年以來其平均薪資經通膨調整後則是上漲 3%。
電子科技業對於人才外流問題又最為擔憂，全球很大一部份的電子產品由台灣生產，但這
些科技業現在也正努力尋找克服 PC 銷售放緩難關，還要面對中國、韓國競爭對手的崛起
。
人力資源主管 Chris Bates 表示，雖然低薪讓台灣在成本方面較歐美等國企業更有競爭
力，但這也就代表台灣的外國對手能夠且時常挖角台灣的人才，尤其是與台灣幾乎無語言
障礙能夠輕易轉換至當地工作環境的中國。許多教授與公司高層都指出，在中國的高薪誘
惑之下，許多求職者、年輕大學畢業生更欲西進，但已經不再只是被動的接受公司外派，
而是自己主動前往中國找工作。
經濟學家表示，台灣薪資停滯是因為服務業以及其他高價值行業成長的不夠快速，儘管服
務業主要皆聘僱台灣員工，但仍不足以取代台灣製造業外移至中國的速度。前副總統蕭萬
長之前也公開表示，台灣薪資停滯的原因，簡單來說就是經濟成長的驅動力已經失去動能
了，他認為要提高薪資，政府就應該要鼓勵產業發展高價值、創新產業，然而至今效果仍
不彰。
馬政府為了解決這個問題，提供誘因鼓勵高價值製造業由中國遷回台灣，有關當局也說他
們會放鬆對於國內產業的監管，如銀行業，盼能夠引進更多服務，而不是僅滿足台灣當地
市場的需求。
但許多人懷疑政府所言是否真能實踐。里昂證券台灣區研究部主管 Peter Sutton 指出，
對於國內經濟法規的改革，可能會導致更多裁員，這在政治上的困難政府恐怕難以解決。
許多工廠也質疑會有多少製造商願意選擇在台投資，台灣當地的體力勞動力依然稀有。不
過 Bates 則認為，或許有些廠商會看中台灣未來可能談成的貿易協定，能夠移除進口至
台灣商品的關稅，鼓勵他們回鄉。
許多經濟學家預期在美國、中國復甦的帶動下，台灣以出口為導向的經濟今年也能有所提
升，但是除非政府能夠改善薪資狀況，否則他們依然對台灣遠景感到憂心。台灣薪資不振
的狀況也讓許多年輕人出走，澳洲就是許多人選擇工作的地方，認為外地才能賺到足夠的
錢養父母還能儲蓄，若是留在台北是決計辦不到的。
3.心得/評論(必需填寫)：
感覺起來周遭的很多人的處境都跟文章所說的很類似
不知道薪資的調整問題能否有好的解決辦法
我有一個朋友在外繞了一大圈之後現在也決定要
去考公職,他年紀也不小了.希望他能如願以嘗.