放眼世界,臺灣的天然資源不多;我們最具開發潛力的,只有優質的人力資源,換句話說
,沒有勞工朋友,就沒有今天的臺灣。因此,我們的經濟成就,絕對不能以犧牲勞工的權
益來換取。昨天我邀請8位勞工團體代表及學者,針對各項勞動議題,與相關部會一同傾
聽代表們的建言。
近年世界經濟低迷,全球青年失業嚴重,促進青年就業成為各國面對的共同課題,也是這
場會議的討論焦點之ㄧ。我從民國99年12月開始到全國各地校園與青年座談,至今已舉辦
了34場,也充分體會到大學生對就業的期待與關切。而我國的問題,主要在於大學生大量
增加、青年就業傾向改變、就業條件的期待差距、以及學用落差等因素。
面對青年失業,需要的是多管齊下、對症下藥。立即措施方面,我們檢討既有政策的不足
,針對在校同學推出強調企業參與育才的「產業學院」計畫;對於社會青年則有「嚴師高
徒」─師徒制職業培訓,以從就學期間到畢業後、全面拉近學用落差。
長期性的結構改善,重振技職教育是相當重要的一環。我們在民國100年實施高職免學費
,已經大幅減輕技職生的負擔,使國中畢業生選擇高職的人數增加了;而接下來即將上路
的12年國教,也將特別重視高職教育,給學生較多的補助,希望吸引更多孩子進入技職體
系,以培育我國傳統產業、中小企業最需要的人才。
今年四月,我參觀臺中「崴立機電」時遇到參加勞委會主導「產學訓合作訓練」計畫的張
家維同學。他從高職一年級到現在大學四年級(即將進入研究所)、必須兼顧學校課程與
工作實習,他說雖然過得很忙,但很充實、很有價值,而他目前的月薪已超過碩士學歷畢
業生的平均水準。家維身上展現出的是及早看清未來方向的自信與踏實。因此,政府、學
校與企業必須更加緊密合作,才能讓更多的青年找到生涯方向、帶著自信迎接職場的挑戰
。
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