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2.內容：
為儲備未來潛力人才，尋找CEO接班人，7-ELEVEN昨(11)日宣布正式啟動 「超級(SUPER)
計劃」，預計一年內招聘12位儲備人才；此外，也同步啟動公益新機制－「身心障礙者就
業媒合平台」，與聯合勸募攜手，成立求職網站，已有35家企業加入，為身障者再開一道
求職管道。
昨天是統一超(2912)的大日子7-ELEVEN(7月11日)並肩工作日，不僅成立身障者求職網站
，啟動人才招募計劃，股價也同步慶祝，受惠6月營收拉高，全年有機會挑戰2,100億高點
，開高走高，終場大漲6元、2.88％，收在214元，再度創下歷史新高紀錄，總市值達到
2,224.8億元。今年以來，股價漲幅達37.62％。
統一超表示，今年仍會持續拓展大店，所需的人力約1,000位，其中9成5主要為門市時薪
制職缺需求；而中高階人才召募計劃，從1997年至今，培育出的中高階主管已多達115位
，其中有16位已是總部的主要幹部，今年特別進行的SUPER計劃，預計尋找具有聰明、獨
特、具潛力性、創業家精神、決策力(Smart、Unique、Potential、Entrepreneurship、
Resolution) 5種特質的人才加入團隊。
統一超商今年期望從4個層面投入人才培育，包括：提供健全制度、多元化發展、完整薪
資福利、打造幸福企業。透過獨特的疊磚式人才培育方式，以一系列有計畫的完善培育過
程，協助人才充分具備各項職能，近3年已培育出40名高階主管候選人。
統一超表示，7-ELEVEN投入弱勢關懷，25年來已募得超過16億元、幫助超過100個公益團
體，全台也進用300位身心障礙者，超過法定比例達3.6倍，為進一步擴大公益力量，與聯
合勸募協會攜手策劃，由7-ELEVEN規劃建置網站，聯合勸募邀請公益團體參與，該平台上
線後首波將有35家社福團體響應合作。
3.心得/評論(必需填寫)：
統一超看來還可以威很久
可惜沒辦法投資全聯