看到這篇新聞 有感而發
周不知道他口中所謂的 "高於業界水準" 只是句可笑的話而已
台灣老闆沒有遠見也是世界上有目共睹的
開發Project 缺人力 : 聘人
Project 完成 人力過盛 : 砍人 or 砍分紅 逼人走
結果又有新的很急的案子時 又要再找人 但是年收入已經砍低了怎辦 ?
有經驗的老鳥不是跳去大公司就是跳去外商 誰屌你
那就只好找一堆剛畢業的菜鳥仔來填缺
結果就是東西做得亂七八糟 嚴重落後進度 等東西做出來 別人已經都賣翻了
市場預測整個都跑光 PM該該叫 大頭副總整天定
最後就是開發 costdown版本 壓面積 IP東拔拔西拔拔 SRAM切一切
好不容易弄出來之後 毛利沒多少 加減餬口 這大概就是台灣現在科技業的水準
那原本走在科技前端 變成吊車尾 中間的利差 就是拿一般RD的分紅來填
所以老實說 大老闆一點感覺都沒有 因為他每年靠你撈的錢都是一樣多的 也許更多
只有可憐的工程師會覺得入不付出
這種情況除非有大公司帶頭高薪徵才 或是外商大舉徵才 才會有改善
不然就是繼續沉淪下去而已
補個股票相關好了 : 雖然htc這麼多狗屁利多 一下華x 一下三小新機的
但是如果你對待員工還是這個樣子 100以下真的不是夢了.....