請這間公司的董事長多多關心她的員工吧!連加班費都不給了,談什麼穩定內部軍心?
7)宏達國際電子股份有限公司 違反:勞基法第24條、第32條第2項
1.延長工作時間未依規定加給工資 102年府勞檢字1020112172號 102/05/13
2.延長工作時間超過法令規定 102年府勞檢字1020139476號 102/06/10
http://lhrb.tycg.gov.tw/site/site_index.aspx?site_id=037&site_content_sn=17957
(資料來源:桃園縣政府勞動局)
Have To Challenge :(挖鼻孔表示)~超時工作? 頂多"重"罰三萬,沒在怕的!
每年還是一堆新鮮肝跳過來.
※ 引述《liar7 (萊爾‧七:我只能說12樓)》之銘言：
: 1.原文連結：
: http://ppt.cc/ix7r
: 2.內容：
: 王雪紅發信員工 喊創新策略將出
: 宏達電（2498）逢多事之秋，董事長王雪紅日前接受外媒專訪時，一
: 番本季行銷將面臨歷來最大挑戰的談話，引發外界放大檢視行銷策略
: ，為穩定內部軍心，王雪紅罕見在9日發給員工1封信，不僅信心喊話
: ，更對員工保證，有相當多創新策略激勵營運向上，且很快就會推出
: （will roll out very soon）。
: 王雪紅是以「hTC Marketing」（宏達電行銷）為標題，用英文發信
: 給全體員工，信中說明，「所謂的挑戰是指宏達電資源沒有競爭對手
: 多，因此要步步為營，創新運籌帷幄，讓宏達電的品牌能夠再起。」
: 挑戰是資源沒對手多
: 她特別提到，在行銷長何永生加入後，她和執行長周永明都深信，今
: 年宏達電在行銷策略和執行是突飛猛進的1年，從客戶和消費者對宏
: 達電啟用電影《鋼鐵人》主角 小勞勃道尼（Robert Downey Jr.）作
: 為新平台代言人，其正向回應即可得知，因此宏達電行銷團隊有充分
: 理由，要昂首闊步繼續前進，「因為宏達電以你們為傲！」
: 她再次勉勵員工，雖須繼續努力，但Peter（周永明）和她向所有員
: 工保證，宏達電有相當多的創新策略將激勵營運向上，而且很快就會
: 推出。
: 在信中最後，她引用搖滾樂團經理James Neil Hollingworth名言，「
: 所謂的勇敢並不是不害怕，而是判斷有比害怕更重要的事情」，且信
: 中文末特別用粗體字標示出，hTC所代表的意義 ─Here's To Courage
: 、Here To Change，寓意宏達電有勇氣要改變。
: 法人分析，宏達電7月成立新興裝置部門，聚焦創新產品和全球經銷策
: 略，可能推出新穿戴裝置，另為有效運用行銷資源，料明年宏達電會
: 在全球行動通訊大會（MWC）推出新M8先發制人。
: 3.心得/評論(必需填寫)：
: 雪紅講得真好，今年真的是htc突飛猛進(↘)的一年。
: 推 vvus:因為沒有錢可以發 只好發信 10/11 23:52