64位元....><
一.剛剛我看了管理學感觸良多
想要什麼樣的員工 就要付出 這是企業對員工的責任
1、提供一個安全的工作環境：
企業必須針對員工的工作環境進行改善並負起責任，並符合政府的要求。
在有毒物質的化學槽使用防毒面具。
2、合理的薪資架構及升遷管道：
企業應該讓員工可以發揮所長，讓有才能與技術的員工，可以依循合理的薪資架構與升遷
管道，得到發展與獎賞。
3、儘量讓工作有意義：
員工每天花8小時以上在工作
工作擴大化、工作豐富化
4、投資於員工訓練與發展：
企業無法保證可以終身雇用員工，因此要為他們未來的職涯發展設想。
同時也可以提升員工的生產力
這些都做不到了 ...不要說要創新
二.領導的成敗，皆因決斷的好壞
明智決斷是卓越領導的關鍵。有了明智決斷，幾
乎沒有別別的是更重要；少了明智決斷，其他事
也都不重要了。
1.時間：為了產生預期目標，必須在決斷前後完成準備、
決定及執行3個階段。
2.領域：攸關組織生存與健全發展的重要因素，不外乎人事、
決策與危機處理。
3.資源與支援：領導者必須善用個人、社交人脈、組織及關係
人的知識，做出明智的決斷。
不要再搞PC了，個人生活用品器物的電子化、資訊化、網路化，是必然趨勢，但仍在摸索中。或許一些小
型業者、新創業者有不錯的構想與技術（穿戴型電腦、穿戴型科技），但多數尚未進入大
型商業量產的階段，或其設計無法讓更多業者願意支援響應，如此市場就無法開展。
目前智慧型手機確定成功開展，但智慧型手錶、智慧型眼鏡仍有待觀察。特別是上述在資
訊大廠相繼積極嘗試達十年以上，都難有成，因此市場能何時到來，很難說準。
這檔就是市場趨勢 空就對了
※ 引述《isoxxxxx (LP玫瑰)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1IblfMdt ]
: 作者: isoxxxxx (LP玫瑰) 看板: Tech_Job
: 標題: [新聞] 被說思維舊 施振榮：我是64位元
: 時間: Thu Nov 28 16:09:50 2013
: 64位元腦袋+16位元腦漿=宏基
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