1.原文連結：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140922000068-260202
2.內容：
陸遊戲大廠 千萬年薪來挖角
2014年09月22日 04:10 記者何英煒／台北報導
大陸遊戲公司大舉向台灣挖角，祭出千萬年薪、或是1.5至2倍薪酬，向台灣遊戲研發公司
、營運公司挖角人才；過去3年來已經引發一波人才流動潮，首當其衝的是台灣資深遊戲
研發公司中華網龍及宇峻奧汀。
大陸前幾大遊戲公司，包括騰訊、盛大、網易、完美時空、趣遊等，在站穩大陸市場後，
紛紛將營運觸角伸向海外市場，加上手機遊戲公司如雨後春筍般的出現，均有大量人力需
求。
大陸遊戲公司網羅台灣人才，主要有二種情況，第一種是將人才挖到轉投資的台灣公司；
其二是將人才挖角到大陸或其他海外市場。
在台轉投資直接挖人
過去三年，大陸遊戲公司透過各種管道，在台灣成立營運公司或研發公司，在此情況下，
要籌建團隊的最快方式就是直接向台灣公司挖角。不少台灣上市櫃遊戲公司的中階主管被
挖角後，直接擔任新公司的高階主管。
由於大陸廠商財力雄厚，挖角提供的薪水等福利條件非常優厚。通常挖角的薪資是原來薪
水的1.5倍起跳。在高薪的誘惑下，雖然新公司發展仍帶點風險，仍吸引不少想要出頭天
的中階主管勇於嚐試。
瞄準營運菁英人才
另一種情況是，大陸公司挖角台灣遊戲界的菁英人才，希望網羅他們到大陸市場，負責海
外營運事宜，或是直接外派到歐美等國家。
遊戲研發龍頭中華網龍因研發及營運人才齊備，是這波挖角的重災區。網龍目前員工人數
約400多人，相較全盛時期600人有一段差距，因被挖角而離職的數量至少占一半，其餘則
是自動流失或是資遣去職。
一名遊戲菁英就表示，近兩年大陸前五大遊戲公司分別提供2-3個海外營運的機會，甚至
提供營運長頭銜，所開出的年薪都在千萬台幣水準。雖然職務和工作機會很吸引人，但他
已經開始創業，所以只好忍痛拒絕。
大陸遊戲公司CEO二週前出席數位台北（Digital Taipei）研討會時均表示，台灣人才的
「文化底蘊」較為深厚。而台灣資深遊戲人士分析，台灣員工的穩定度及信任度均優於大
陸員工，這也是大陸遊戲公司積極來台灣獵人才的主因。
3.心得/評論：
傻傻的 只有慣老闆和沒專業的人才怕開放陸資來台