※ 引述《femlro (主戰場:股版)》之銘言：
: 但若是拿著投資人的血汗錢
: 在倒下前
: 想盡心思的移轉帳目到私人口袋
: 金管會費盡心思的打擊炒作
: 不如好好打擊這些早就已不適合在資本市場生存的公司
: 資本市場的怪象是
: 年輕人沒有好的創投資金來源
: 但錢大家往上市櫃公司擠
: 擠到最後從爆發成長股變成瓶蓋水餃的
: 白白蒸發的數百億市值
: 成了一堆散戶難過的回憶
最近有很多本益比變負的公司就是這樣
公司賺錢的時候..慣老闆沒把賺來的錢拿來發展公司
反而把這些錢通通放到自己的口袋
然後再順勢炒高股票...坑殺投資人賺取更多收入
有的老闆還更貪婪...除了賺公司...賺投資人的錢之外
連公司員工薪水也要賺..把薪水壓低到無法想像的程度
尤其是最近賠錢賠得超誇張的觸控面板公司就是這樣
應該很多人不知道為什麼他們狀況會日趨漸下
因為他們工程師大學起薪給25K..碩士起薪給30K
(注意是工程師...不是作業員)
這在台中根本就是低收入戶
如果你還有點自尊心的話根本不可能去這種地方工作
所以公司自然而然都是收到一堆私立科大的爛咖
用爛咖來當工程師的下場可想而知
就是製程變差...材料耗損率更高..產品品質更糟糕
這些損失的金額其實是COSTDOWN人力費用的好幾十倍
偏偏這些慣老闆的腦袋不知道在想啥
寧可賠大筆的額外損失..也不願多花點錢找能力好的員工進去
所以公司在惡性循環的狀況下就更加糟糕
最後就是縮減規模....直到倒閉
只能說科技業最重要的資源是人力
如果只想壓低人力費用的話
很容易會搞出一堆失敗的產品
到時候折損的花費會比找人才多付的錢還要高上許多
多花一兩萬找好一點的人才..只需多花10~30萬的費用
產品失敗是要賠上幾百萬..甚至上億的資金
所以該怎麼做真的要好好的衡量一下