台GG如果因為一個重要的幹部跑去對手陣營就會洩漏那麼多機密
表示公司治理出現以下問題:
1.太過仰賴某些重點人物
2.公司營業秘密沒有保護機制
3.既然是以上的問題，那要拿出怎樣合理的分紅與制度避免人才流失就是關鍵
4.APPLE選擇了三星沒有選擇台GG 就表示台GG還輸給三星 而不是平起平坐
5.一家公司聘請了員工來，按照法律所有在公司研發的東西都是公司的
那既然邏輯是這樣子，為什麼鴻海拆了那麼多子公司出來上市?
卻沒有股權保護法?畢竟可以認這些子公司股票的不是重要幹部就是董事長
6.如果一個員工在公司發明了重要的專利，該專利為公司帶來龐大的利益
但是公司給予的薪資或分紅不符合比例原則，假設該專利利潤產生1000億
但薪水50年加起來不超過1億，而跳槽金隨便就2億的話，又有好的位置
到底是公司的功勞產生這個專利? 還是員工自己的智慧財產需要與公司分配
幫公司賺的自己距離利潤比例原則太遠的話，這種問題是台灣公司要好好想想的
也是營業利益法該想想的，沒有道理說員工的智慧財產因為在該公司上班就是
全歸公司。至少須符合比例原則。
不過我看越來越難，只花得起香蕉當然只請到猴子
十萬青年十萬肝，大家輪班救台灣