這不是智障議題
重點是當年的員工分紅配股
是採用面額而非市價
所以等於拿股東的錢(很多是當時的外資)
假設台積電市價15萬一張 用面額配股
等於用1萬元給了同等價值的15萬的股東權益
是很誇張的爽員工 坑股東的做法
我不認為這是不行的作法
重點是要這麼做要像美國一樣
有限制條款，要待滿十年 對公司的貢獻達到什麼程度
如CEO要連續五年 ROE達到20 ROA達到10
且是用市價買回庫藏股發給員工
而且不能是董事
因為你董事本身就是股東
你拿其他股東的錢獎勵你自己
這種坑殺其他股東的行為跟強盜沒兩樣
人才留下來我覺得最基本的方式還是乖乖發薪水
乖乖發獎金，那些有的沒的爛招還是別用吧
我看最後還不是都是
那些掛總經理的董事長自己在拿好處
看了就噁心
※ 引述《dreambreaken (小滅滅)》之銘言：
: 這根本是智障議題
: 你給台積電員工十張股票
: 跟你給台積電員工150萬差異在哪邊
: 根本沒差異
: 重點在台灣老闆不願意給
: 對於新創公司來講他們沒辦法給這麼高的獎金跟新資
: 所以當然只能給股票讓你入股
: 但對於大公司來講
: 錢多到爆表真的要給根本沒差