這種制度比員工分紅配股好多了
1. 員工分紅配股說穿了就是叫股東出錢，股本膨脹，EPS往下
2. 而加薪就是叫老闆出錢，淨利減少，EPS往下
2的方式會立即反應股價，所以老闆都不愛這麼做。1的方式可以拖延一下，不過
如果獲利跟不上，股價可能掉更快，所以就要開始畫大餅了。
而過去台股是散戶盤，媒體超愛造神運動的，塑造一個又一個的創業家
這個就像宗教洗腦，我看很多人談到郭董，眼睛都閃閃發亮，然後可以從他出生
談到創業。因為不可質疑你的神，所以投資人也不會去探究員工分紅配股對公司
後幾年對EPS的影響
原PO提的方法是老闆、股東、員工都需要分擔風險的，至於認股的股票怎麼來，
像是以庫藏股來發就是一個方法，一來是老闆出錢、員工要付出一些成本，再來
股本不膨脹
※ 引述《aaa10》之銘言：
: 小弟想請教一下關於員工認股選擇權的問題，大家都知道，公司給予員工得以預定
: 之價格（權利行使價格），在將來預定之期間內（權利行使期間）行使認股權，由執行當
: 時的股價與預定價格的價差來獲取獲利，該制度目的，在使公司業績之提昇造成股價之上
: 漲，和員工利益結合在一起，如此一來，員工就會努力工作使公司業績節節上升，另外員
: 工或許會看上公司此制度，為了獲取利益，而選擇該公司，所以這也是公司吸引留住企業
: 人才方式之一。
: 但小弟想請教各位，如果一家"賺錢"的公司，在董事會時決議發行員工認股權憑證
: (兩年後可以行使認股權)，不知道是否有人有統計過，此舉對於未來兩年或是日後的股價
: 是否有甚麼影響?
: ps.我公司2011年決議發行認股權憑證，兩年後要執行時漲了快一倍，是否只是特例