1. 這類談話會得罪人,能願意面對問題,他是一個有高度的總統
2. 工會在勞工權利及薪資談判上,對員工有利,但另一面會造成新進員工謀職不易
(因職缺就是那樣了,資方寧可用自動化,加高成本,也不願意改人工)
3. 南韓工會極會強悍,和台灣不同,台灣工會也少,並沒有這問題,大多是資方多找新進
人員,老員工則自然流失(或逼退),一件事有好有壞,只要遵守勞基法,政府還有失業金,
人員流動對勞動市場大多是利多於弊,也就是人會尋找他發揮他最高的生產力的位置,
新加坡高薪的背後,他們勞工可是連就業金都沒的
南韓工會和員工太強悍了,和台灣不同,台灣沒這問題
: http://udn.com/news/story/6811/1105435
: 2.原文內容：
: 未來3年攸關南韓成敗！朴槿惠倡老員工減薪 省錢雇青年
: 「未來三、四年將是攸關大韓民國成敗的關鍵時刻。」南韓總統朴槿惠六日在青瓦台發表
: 全國電視談話，揭櫫勞動、公部門、教育和金融等四大改革目標，並將改革勞動市場，增
: 加青年就業列為首要任務。
: 朴槿惠總統任期剩下一半，這是她就任後第四度發表對國民談話。她強調南韓經濟需要「
: 動大手術」，才能擺脫經濟成長率低迷的困境，再度躍起。
: 南韓經濟成長率連續四年低於百分之四。朴槿惠警告，全球經濟的競爭將「日趨激烈」。
: 朴槿惠說：「政府將改革勞動市場增加經濟成長列為首要任務。改革勞動市場就是要增加
: 工作，不改革，我們無法解決年輕人失業和非正職員工的困境。」
: 六月南韓十五至廿九歲的年輕人失業率為百分之十點二，整體失業率為百分之三點九。朴
: 槿惠說，嬰兒潮世代的子女在未來三、四年大學畢業後，年輕人失業情況會更嚴重。
: 朴槿惠表示，南韓現行的薪資制度重年資而非績效，必須改弦更張。她提出「薪資高峰制
: 度」，讓薪資到頂的資深員工逐年減薪，保障做到屆齡退休。
: 為了獎勵實施薪資高峰制度的企業，南韓政府編列三年約卅三億台幣的預算，中小企業每
: 雇用一個年輕人當基層員工，政府的補助大約廿七萬台幣；大財團雇用的補助額減半。
: 朴槿惠要求全職和高薪的員工必須為年輕一代「讓步」，表示「現在正是為我們的子女和
: 國家前途作出重要決定的時刻。」朴槿惠說，公營事業將於年底採行薪資高峰制度，作為
: 表率。
: 她呼籲政府、企業和勞團三方共組委員會，達成妥協。政府將失業救濟金從現行的平均薪
: 資五成調高至六成，請領資格延長卅天。
: 談及公部門改革，朴槿惠指出，目前存在機關職能重疊的問題，政府將繼續推進職能整合
: 和預算改革，每年將省下一兆韓元（約台幣二百七十億元）的政府預算。
: 3.心得/評論(必需填寫)：
: 不管你讚不讚成這在任何國家要施行都很不容易、朴槿惠是站在國家的高度在跟社會對話
: 、反觀台灣科技業